听说这么一个段子“70后”是加班狂，“80后”拒绝加班，“90后”拒绝上班；“70后”靠存款，“80后”靠负债，“90后”靠老爸；“70后”吃饭愿坐在老板身边，“80后”不愿坐老板身边，“90后”认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。但如此草率将这三代人贴上这些“标签”，未免也太过片面。其实他们刚刚“出道”时都是饱经诟病，热情工作的年青一代。

“90后”丽丽
关键词：拒绝上班

有些“90后”确实是拒绝上班的人，但是自身也并不是不想上班，只是觉得那不是自己喜欢的工作，所以提不上精神头儿罢了。丽丽是去年7月份毕业的，刚毕业就参加了工作。两个月跳槽三次，即便是公司都承诺“三个月后立即转正”。但还是毅然选择跳槽。她说：“我一定要找一份自己喜欢的工作，有挑战性，能实现自我价值，之所以跳槽是因为那些工作太枯燥乏味，没什么前途”。她这样描述她心中的“理想职业”。总之是工作就不能凑合，这个也是她每次选择跳槽时说服自己最有力的理由。她还说“其实，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一点、工作辛苦一点，工作环境差一点等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你说这样的要求高吗？”

点评：相对比较安稳的生活给了“90后”们一个得天独厚的机会，他们不会为了“五斗米”而折腰。当然也给了他们足够的空间去考虑自己真正喜欢的是什么，自己更加擅长的是什么。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。拥有梦想不是坏事，但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任，否则容易变成“啃老”一族。

“80后”之所以拒绝加班，是因为他们认为加班并不能用来作为评判员工是否敬业爱岗的标准，而且也是一种病态的评价方式，加班更是一种不健康的生活方式，也不应该被提倡。对此，崇尚自由的“90后”也是赞成的。帅帅毕业后，到一家世界500强公司实习。入职之初一个月是培训期，帅帅每天上班的内容就是认真听讲，进行产品和业务的相关培训。因为是刚入职，有很多东西需要尽快学习掌握，因此公司专门安排每晚7点到8点半是新员工自习时间，而因“复习功课”而耽误吃饭也是常有的事情。

 还在实习期间，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板说：“我可不可以不加班？”老板问他为什么，他回答说：“我都做完了。”就因为这句话，实习期一结束，他就失去了这份工作。于是，帅帅毅然选择加入了公务员的行列。每天上午9时上班，17时下班，忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌，过“月光”生活…… 

点评：处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，让他们喘不过气。“80后”所想的是，我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。可以说，“80后”则更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。

“70后”严先生 
关键词：主动加班
　　如今已是公司资深员工的严先生回忆起自己刚入职的时候颇有感慨：在工作上，我们刚入职时会很注重老员工的脸色，想融入团队。然后再谈及“90后”，他表示“90后”则是完全不注重这些的，做完了自己的工作就万事OK了，常常比较自我，对团队、组织的关心更是少之又少，他们更崇尚自己过得自在。他们不会像我们当时那样嘴巴甜，贴着老员工，想着尽快融入工作环境中，我行我素，也根本不会在人情世故上下功夫。

    刚入职的时候，严先生的日子基本都是在加班中度过的，他说“我愿意主动加班，是因为我们这一代有更强的责任心和集体感。”严先生所在的销售团队一共有19个人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感觉两者最大的差别是：“要加班时，70后会爽快地说"no problem"（没问题），而"80后"，就急着编各种不能加班的借口。”

    之所以在刚参加工作时如此卖命，是严先生认为领导的鼓励和赏识是很重要的。公司没有把刚入职的新人视作“打酱油”的，反而一再强调新鲜血液的加入是非常必要的。每次开业务会的时候，领导都会询问新人的意见，他们提出的一些建议得到了领导的认同，这让他们工作劲头更大了。 
点评：“70后”尤其是其中的高学历者，在他们毕业进入社会的年代是真正的“天之骄子”，在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位。他们对企业的感情远远超过后来人，因此在工作中往往给人“拼命三郎”的形象。