记者 许健楠

    浙师大行知学院不久前举办了一场非师范毕业生招聘会，有2016家用人单位提供了5500余个就业岗位，1500余名毕业生参与招聘会。

    “在山的那边海的那边有一群二货们，他们快乐又聪明，他们专业又自信……”现场一幅招聘海报吸引了许多招聘者的眼球，“中国化妆品网”将《蓝精灵之歌》改编成招聘广告。公司市场部楼经理说，这个创意是公司的职员一起想出来的，目的就是为了吸引求职者的眼球：“要紧跟时代，卖的是创意。”她认为，现在企业想招到合适的人才，太不容易，能对上眼的90后实在太少了：“毕业生的眼光还是很高，许多人首先考虑考公务员，其次是事业单位，然后再看看大企业，最后才考虑到中小企业就业。”

    另一方面，记者在现场看到，投简历的毕业生并不多，多数持观望态度，待价而沽。跟招聘企业的说法类似，许多毕业生告诉记者:“只是来看看。还是想去考公务员、事业单位、教师。”

    一家知名快递公司负责人赵先生表示，公司前两年招过90后毕业生，整体偏浮躁，想法很多。他说，90后的自我意识、个性非常强，有时候可能因为上司一句责备的话，就跳了槽，抗压性不够。

    采访中，当一些90后毕业生被问到“找工作最讨厌什么？”的问题时，答案五花八门：不喜欢重复枯燥单调的工作，不喜欢被过分束缚的工作环境，不喜欢领导“不给面子”的当众责骂……不少毕业生表示，要快乐工作，最好不加班，要是找一份工作在透支生命，就是月薪过万也不干。正如电视剧《刘老根》里的一句经典台词：“高官不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。”相比70、80后，90后的择业观念正在渐渐改变。

    90后求职一副不差钱的样子，但现实情况却并非如此，他们仍十分关注招聘会上每一个岗位的薪资标准。金华市金盾人力资源开发有限公司经理朱怀斌说，70后、80后相对注重岗位将来的发展空间，现在的90后大学生大多比较现实，比较看重眼前的薪资水平，也许是社会压力太大的缘故。“他们很少会愿意去做一线岗位的工作，除非未来会有升职空间。90后不太愿意加班，很注重工作的体面与否，对管理岗位感兴趣，对客服工作则缺乏热情。”安阳人才网

    浙师大毕业生黄洁是宁波人，专业是艺术设计，她想找一份自己喜欢且离家近一点的工作。这也是她周围一些同学的心声。

    有不少中小企业招聘负责人表示，90后员工还挺好使的，对新事物接受能力很强，工作能力也不错。记者发现，许多中小企业都将招聘大学生的薪酬标准提升到2000～4000元，而往年1500～2000元的行情依然比较多见。www.ayrc.cc