“万事俱备，只欠东风”做什么都要讲究个时机，职场谈薪也如此，如果挑不对时机，不但说了等白说，而且还会降低你的职业身价。

刚出校门的大学生应实事求是  

刚刚毕业的大学生应以谦虚的姿态投入到职场，不要眼高手低，自以为是。这个阶段最需要的是学习，应当务实。然而，很多大学生在进入工作岗位不久，特别是在此期间稍做出点儿成绩的，就会更觉得自己了不起而自满。需要清楚地一点是，你对自己的认同感，以及自我感觉良好的收获感与实际具备的贡献力完全是两码子事儿。如果你的能力还没有到达一种在短时间内就明显超越于他人的程度，就安下心来好好工作吧，加薪还与你毫不相干。 
职业表现缺乏说服力时莫开口

没有一家公司规定“时间到了，就一定涨工资”不要以为工作的时间长就有理由提加薪，加不加往往与贡献，业绩挂钩。当你职业表现还没有被认可时，比如，不能按时完成任务，总是出错，给公司带来不利的影响或不必要的损失等。

企业处于“不景气”状态时要识时务  

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。  

薪资水平在业内偏高莫强人所难  
    任何一个行业，哪怕是同类行业，薪资水平也不一定都在一个水平上。如果你目前的薪金待遇已经比其他同类行业中同一职位高了，那么就不要强人所难地去再申请加薪了。

企业拥有固定工资体系时慎提加薪  

在中国，一些年代相对悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。所以，你根本无需拼命地去申请加薪，如果你执意要这么做，那么势必会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。