“我待员工如初恋，员工虐我千百遍。如果想辞职了，是一点儿情面都不给公司留。”这是一位经理人的原话。其实，辞职不但是一门艺术，更是一门技术。辞职如同恋人分手。有的撕破脸，从此老死不相往来；而有的即便分手了也还是朋友。前者就是大家说的“情商低”

英文版《财富》杂志专栏作家A nne Fisher曾说过，你对离职的处理方式可能会在将来以意想不到的方式影响到你的职业前途，所以还是给自己留条退路吧。因此，许多职场精英人士开始关注这样一个热议话题：如何体面地辞职

说到辞职，许多人是巴不得速战速决。若辞了是一分钟都不想再在原公司待。有一篇文章《离职的时候,最能看清一个人的本质》对这一现象剖析的甚为透彻。一个人的职业态度以及专业度，就是从提出离职时才被大家了然于胸的。

这里，将体面辞职分为三个阶层：初级版；中级版；高级版。

初级版

做好交接工作

如今信息发达，如果交接工作没做好，必定会影响在行业内的美誉度，之后再想跳槽或者获得赏识那就很难了，因为缺失最基本的责任感是大忌。

一系列的交接包括上交手里的资源、工作电脑，以及帮助接任者上手，这样会产生高信誉度，会被接替你的同事以及公司高度赞赏，而你的尽责以及高度支持前团队会被行业大大褒赞。

有人定会提出疑问说混职场有的不就是要积累人脉吗？资源统统交接了，社会关系岂不是会被瞬间打回原形？当然不是，如果你仍想保持联系，大可以私底下进行联络告诉自己的工作伙伴或客户自己的去向。还能保你青山常在，绿水长流。

自动退出工作群　

“自动退出工作群”实际上就是“不继续探听公司机密”的另一种解读。即便你天天就不登QQ,、不上微信。但是也是在耽误同事们讨论工作，也给人落下了“不会做”的印象。

不妨换位思考一下，如果离职者跳槽去对手企业，将涉及到很多竞争细节，前同事们当然无法继续沟通工作。

组织一个周到的离别晚餐

临走之前让小伙伴们吃好喝好，这是表达对同事和领导感谢之情最自然的方式。当然，这种离别晚餐也最看得出团队的素质。如果你获得新工作，好的团队会祝福你，并且尊重你的决定。离开前公司，你们说不定会变成更好的朋友。

当然，这顿饭也会给你的新工作带来新资源。这样讲来，好像是带有一些“功利目的”，通过离别晚餐偷偷观察同事们的想法，是否有跳槽欲望，好借机挖人到新团队一起奋斗。当然，这是后话了。

中级版

别追忆怀旧

这些通常会在朋友圈里看出端倪，有些人虽然离职很久了，但是仍然会时不时地在对现工作发表意见时“捎带”上一份工作的人或事。这群人似乎永远都在追忆、思考和反思上一份工作，然后再把话题带入现在工作讨论的内容中。他们喜欢用“我的老东家”去形容前份工作，言辞语句中都透露着怀念和感恩。

一般能够这样“秀”的人，通常前单位或前同事都在行业中有一定地位，甚至是领头羊。这样“秀”好像是在时时提醒大家自己出身不凡，同时也对前份工作示好，意思是“散买卖不散交情”。但这种炒作前同事、前单位的方式只用一次即可，用多了会引人反感，至少现单位并不觉得你是在专心工作。

帮转原单位重要的活动信息

或者是你的上个公司新推出了一款产品，要做市场推广。然后发给了你让你帮做一些宣传。如果你能在恰当的时间帮前单位转发恰当的信息”，也没什么了。但是如果你是为表对前单位的感激或者是为了博得好人缘等而“大做文章”，前单位可能会对你大表感谢，赞许你。然而，这样做的结果势必会让现单位对你不满吧。

为前单位、前同事贡献一次自己的资源

所谓贡献自己的资源。简单说，就是在不损害现单位工作利益的前提下，在原单位需要帮助的情况下，尽可能贡献一次自己的资源或者帮助。和原单位以及前份工作的接替者保持良性的互动对于离职者而言有一定难度。但做不成朋友，做生意也是可以的。很多时候同行业碰面和合作的机会很多，尝试资源利益最大化才是最聪明的离职者。

高级版

主动交接工作

“主动”两个字是这一选项的关键，很多时候做交接工作时是我们最心不在焉的时刻，离开的心情太急切，交接工作就会敷衍，甚至回避，相比而言，“主动”两个字实在高级太多。人力资源专家，万众人力资源培训中心执行官李健这样解读，他认为交接工作时的主动性，会给曾经一起共事的人很重要的印象，也会直接关系后他们的工作的平稳，而主动分享积累的资源也需要一定的胸怀。

为自己组织一场告别派对

组织一场自己的“欢送会”，“其实开一个party最大的受益者是自己，当你煽情地表达对这个公司的热爱，对合作过的人的欣赏，来不及更多了解下的惋惜……人都是情感动物，随后你就会听到各种问候，祝福。或许连你自己都想不到会有那么多人舍不得你离开。一个人离开原来的地方，本来就有不舍，去到新的地方，也有不安，但是一次party过后或许会让你对自己的信心十足，也会让你更加相信未来的更好。因为有那么多人在背后默默支持鼓励着你。