求职到了面试这一步，成也萧何，败也萧何。如果过了面试这一关，求职成功基本上就是板上钉钉的事儿了。实际上，在面试中有很多的注意事项，你的所有表现的综合决定了这个结果。但，此篇并不能面面俱到为大家讲述，今天咱们要说的是：面试官向大家提问了哪些问题？并就这些问题，小编给出自己的拙见供大家参考。

关于自我介绍

一般来讲，这一项可以作为面试官的开场白。“首先，做一下自我介绍吧”遇到这种情况，如果实在不知道从何介绍起，也不要陈述那些简历上写得清清楚楚，明明白白的诸如你的姓名，毕业院校什么的让人一看便知晓的基本信息。不妨就介绍一下自己的工作经历。如果有几家公司的就职经历，就挑一个和现在所要面试的工作相近的，有着一定工作业绩的经历说说。

你的优点和缺点是什么

对于优点，就不必谦虚，直接说出来就好了。至于缺点，相信一些人也看过有关求职面试技巧方面的书籍或者文章。他们会告诉你即便是自己的缺点也要让面试官听来是优点。比如：我对待工作特别认真，但是我认为时下应聘的这份工作需要的就是一个专注等等此类的回答。其实，这是一个有趣的现象而且也已经很老套了。如果你有缺点就坦然的说出来。“金无足赤，人无完人”相信招聘方也是想要招用一位诚实的员工的。

你为何会辞职/你原来的公司有什么让你不满意吗

面试官肯定会问的一个问题就是你为什么不在原来的那个公司了。或许会让你一时不知所措，好像是站在了刀刃上心惊胆战。听起来很直接，很尖锐。但是，你却是不能拒绝回答的。像是“没有我不满意的地方”或者“都挺好的”等都不是最佳答案。这样的回答，只能让面试官觉得你是一个不能为公司发展提出改进意见的人。不妨就将辞职的初衷告诉面试官，但是切记不要抱怨，不要诋毁。

你为什么觉得你适合此职位？

直接表达意愿即可，重点是你能给公司带来什么，又能从中获得什么。而不是我的性格外向所以适合做销售客服，我想要学习更多的技能，譬如说出“我进公司主要就是为了学习，其他什么的不在乎”恐怕这只适合应届毕业生。假如你一家老小，每月就给你1000元的工资你愿不愿意？这就谈及到一个工资的问题，谈薪，也是招聘方与求职者之间比较尴尬的问题。首先，你要了解你所应聘的这个岗位基本工资是多少。而不是突兀地说自己想要多少工资。在你回答这个问题之前，你要考虑两个问题：一就是上述说的基本工资标准；二则是你自身值多少。

你过去有哪些成就

当被问及这个问题时，不要说一些与所求职工作无关痛痒的成就。面试官只是想要了解你在哪些方面做得比较突出，只是在判断你适不适合现在要应聘的这个岗位。如果你谈一些与应聘工作所需的能力无关的话，面试官一般会立马转向下一个问题。同时，也在意味着面试的失败。

以上就是小编依从曾经面试时自身的心得和体会，给大家总结的关于一些面试问题作答的相关技巧和建议。希望对大家有所帮助，同时也欢迎大家前来纠正或补充。