岁末将近，求职者或准备鸣金收兵，节后再战，或准备一鼓作气，节前定论；而职场在职者或准备“人往高处走”，或准备“常驻沙家浜”……总之，年关将至，事事皆有可能！说不定又会掀起一场离职跳槽狂潮。

说到“跳槽”，很多人会认为跳槽是对公司的不忠诚。那么，今天我们就来探讨一下员工跳槽与其忠诚度是否存在必然联系，是不是跳槽就是对原公司的背叛？

什么样的员工才是对公司的不忠诚者？我个人认为，仅以没有在一个企业坚守岗位至终来判断一个人的忠诚度难免会引人非议。用人单位与个人之间本来就是双向选择的，公司觉得你不合适可以辞退你，那你觉得公司不适合你，自然也可以选择离职跳槽。双方只是法律效益上的合作关系，是互为平等的。至于不忠诚者，我觉得只有像那些职场剧中处心积虑想要独吞企业资产或是于企业安危利益于不顾只考虑自身利害得失的人，才可认为是对企业不忠诚的员工。若只是因为心中对于企业中的人事、制度、规章不满意，因为不想要局限于一个行业之内或其他的不涉利益的因素而离开的，与“不忠诚”三字根本挂不上钩。

于离职跳槽而言，有人认为，若是所就职的公司是一个只想让马儿跑，却不想给马儿吃草的公司，那么就不值得为其奋斗。跳槽则也无可厚非。另外，每个人都有自己的追求，如果岗位不适合自己，却还要勉强自己留下来，那是对自己，单位和社会不负责任的体现。所以，为了能够找到一个适合于自己的岗位，也为了能够让自己心情愉快，动力十足的去工作，就要到自己中意的企业，中意的岗位上去。

另外，对于跳槽的这一行为我们至少还要考虑两方面的因素：一、为什么跳槽 二、跳槽频率

对于前者，我们不能简单地把主要原因都归结到个人身上，也不能简单地认为是个人为了自己更好地发展，为了更高的报酬而“往高处走”。除却自身的一些因素外，还要考虑企业本身及领导个人的因素等各个方面。可能是为了安插自己的亲属在公司，使得一些在职者不得不离职，也可能是企业内部出现矛盾等。跳槽这一现象虽然不用麻烦地上升至理论高度进行讨论，其实就是说跳就跳，说走就走这么简单，然而这也并不是毫无原则的随心所欲，因为谁也不想总是漂泊不定，都想要尽快稳定下来。

对于后者，我们几乎都一致认为在招用员工的时候，放弃那些在多个公司就职过的人是明智之举。认为他们稳定性差，可靠性差，总之是避之而不及。但是，跳槽频率低的员工就真的值得信任吗？没准之前没有怎么跳过槽，进了你的公司后上一星期班就辞职了呢？一个人频繁跳槽，或是正在处于职业迷茫期、职场摸索期；一个人突然离职跳槽，或许也就只是想要尝试一种新的工作，换一种工作模式，工作环境再或者只是认为自己不适合于当前职业而想要涉足其他领域而已。

因此，大多数的跳槽者也只是单纯的跳槽，与忠诚度并无关系。