面试时让写国家领导人姓名、写国歌的有木有？在你的观念里认为面试还没有开始，结果却被录取了有木有？首先，让我们来看一下这两位可爱的网友的那些“奇怪”的面试经历吧。

请叫我阿离：

今天下午到某生物科技公司面试，应聘的是办公室内勤，说白了就是一文员。

面试试题如下：

1.写一公文。内容：因公司扩建，需用XXX电量，因与电力部门的意见产生分歧（分歧大概内容是因为西部大开发已经取消了一项电力收费标准，当地电力公司却没有按其实行，具体数据和项目名称记不清鸟），望政府部门出面调节。

PS：好吧，我也觉得第一道没什么奇葩的。

2.拟一份合同。内容：A公司与B公司进行一次交易，题目中给出了时间地点要求等。

PS：嗯，第二道题也正常。奇葩题要来了…

3.写出国家主席，副主席，总理，副总理。

PS：当时我就吓傻了。这跟我能不能胜任工作有关系吗？

4.写国歌。

PS：我当时就想给他唱首歌—五十六个星座，五十六只花，五十六个兄弟姐妹是一家。

朱同学：

那次面试是在一个大教室，来了很多人，但同学们进教室后都选择离讲台较远一些的后排坐下了，随后就开始和旁边的同学或者与自己一起来的同学聊了起来。

这时前排空荡荡地，我坐在第一排，此时的教室坐阵形成了两个极端，第一排2个人，第二排没人，直到第三排才开始有同学坐并且也没坐满。正当大家都在窃窃私语有些甚至抱怨怎么这么多人一齐面试时，面试官进来直接说第一排的2位同学，你们被录取了……”

不要疑惑，这是面试官的一种风格，让我来给你唠唠这究竟是咋回事儿：

话说面试官的类型分这么几种：

类型一：虚张声势

故意虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”。遇到这种情况不要捉急 ，从容应对，真诚回答!他们只是在测试你的耐压性和冷静处理问题的能力。你回答问题是否全面正确是无关紧要的。在这样的面试官看来，只要能够从容应对就过关了!面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣!

类型二：无理挑剔

这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢?

1.保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

2.耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。                         

3.提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。

总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。

类型三：穷追不舍

“你能谈谈你失败的职业经历吗?”

“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”

“做项目过程中你有遇到什么样的问题吗?”

“这些问题你都是怎么解决的?”

“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……

这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。

类型四：一言不发

我还遇到过一个这样的面试官，面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看他，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。

1.适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。

2.适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“有需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。

3.投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。

类型五：故意闲扯

这类面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢?这里面暗藏着什么玄机呢?

1.闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗?”，你为什么来这个城市?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。

2.闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。

当同学们遇到这种“挖坑好手”面试官时，往往会以“坑爹”一词精辟地总结当天的面试，但是，其实会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐!他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力!

当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻!同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了！