在职场中，工资少，你想跳槽；福利薄，你想跳槽；环境差，你想跳槽……总之，只要你想跳槽，你能找出上万种理由。

人总有这么一种感觉：别人的东西比自己的好。

邻家有俩孩子A和B，B的母亲有些智障，所以呢，其个人形象你也应该勾勒的差不多了。但是，哪怕A的妈妈做出来的是“山珍海味”，A都说不好吃。而B的妈妈做的饭，连根菜叶儿都找不着，只是放了一勺子盐。他却能吃上两大碗。他说B家的饭好，就是比他家的好吃。

这听起来像是一个段子，但是却是真实存在的。小小的孩子都有这样的心理，何况大人呢？只不过孩子会直接表达出来自己的想法，而大人则会顾及很多。但是心里却不免会想。

在职场中亦是如此，人们常会“这山望着那山高”总把眼光放在别处。如果是初入职场，常会说年轻就要多去闯，多做几份工作才能知道哪个才是适合自己的，还说“再不疯狂，我们就老了”等等。如果是入职已久，他会说我总不能一辈子都待在这地方吧，换个环境说不定会更好呢。人们一味地换工作，无非就是想给自己找到一个更好地发展平台。但是，很讽刺的是你找着找着，自己竟然迷失了人生的方向。

什么才是好工作？好工作是等着你来做的呢，还是你有能力了才能够担起好工作，让好工作来找你？诚然赞成后者的比较多。所以，不要整天想着、看着别人的工作多么轻松你羡慕，别人的工作多么挣钱你嫉妒……想要使自己成为那样的人，那就要去奋斗让自己无可替代。

跳槽现象很是普遍，只要哪点不顺心，不如意，二话不说，说跳就跳。弄的公司跟是自家开的似的。但是，鸟儿讨厌猫头鹰的叫声，猫头鹰通过搬家就能解决问题吗？显然不能！你心态一直放不正，你跳槽就能解决问题了？应该也不能吧。其实，之所以频繁跳并不是因为你多么优秀，林子小了，装不下你。只是因为“一瓶子不满，半瓶子咣当”。如果你足够努力让自己成为某个岗位不可或缺的人才。我想你应该不会再那样轻易地跳槽了吧。

不要以为你的离开会对公司造成多么大的影响，即便运转失调也只会是暂时的。但是，对于你个人而言危害就大了。

当面试的时候，面试官看到你长长的工作经历，难道他会认为你是一个经验丰富的职场老手，然后很乐意让你进入他家公司工作？想来不会这么顺利吧，他们只会考虑你为什么总是“背信弃义”频频跳槽，更会顾虑用你的话你到底能够工作多久，能为公司做出多大的贡献？因为用你就等同于是在做风险投资，所以他们会考虑很多因素才会决定用不用你。而相对来讲，被启用的可能性并不太大，多次遭拒的你想必会陷入恐慌之中吧。所以，它对你职业生涯有危害，而同时又何尝不是对你自身的一种危害？

不要总是挑公司的毛病，这不合你意，那你不满意。那么多同事，为什么他们就能与这个环境相融合，而你却不能？若你不从自身找问题，不做出人生规划，职业规划，跳到哪里都没有用。但我的意思也不是说非让你在一个岗位上坚守着，而是在你确定这个公司确实值得为之付出的时候再去坚守。

所以，并不是说不可以跳槽，但是前提是你不能盲目地跳。你首先要考虑自己到底适合做什么？我为什么要跳？是非跳不可吗？如果跳了就真的会比现在的状况要好吗？如果不如现在，难道我要继续跳下去吗？等你考虑清楚了这些问题，再决定也不迟。