每一个不曾有过就职经验的毕业生在找工作的时候，看到招聘启事上写有工作经验要求就忍不住想骂那些招聘者：“哪个有经验的不是从没有经验开始的？居然这么刁难我们？”或许你还会大放厥词说：“我是没有工作经验，但是并不见得我就比有工作经验的做得差劲！”话是这么说，但是有多少求职者不是败在了没有经验上呢？对于那些招聘者而言却是有着不同意义的。这些工作经验里包含着哪些信息呢？请大家详读以下内容：

积累期（0-3年）：职场世界观在此时得以建立，你开始培养自己的技能，形成自己的工作模式。你开始慢慢去承担一些重要性的工作，也开始主导部分工作。

成熟期（3-5年）：你开始对职业进行深入思考，你开始挑战自己的极限。另外，在自己所做的事情范围内，你已经成为“老人”，甚至你开始给自己放权去管理教授他人，辅导他人。你也会为了显示自己的能力而去做出突破性进展的工作。

试错期（5-7年）：你开始对自己所做的工作，所处的位置不满足，你开始有创业的念头，或准备跳槽去迎接更多挑战，你开始回想过往做出过的突出贡献，开始盘点自己职业生涯的辉煌点。

稳定期（7年以上）：你此时已经成家立业，开始注重家庭，注重享乐养生等。如果此前那三段时间里你足够努力，或许你已经成为了企业的骨干精英，或者你创业也是小有起色了。你开始关注其他职业，你或会进行风险投资或是战略咨询。希望给自己多找些退路。

在HR眼中，员工按“能力和意愿”分为四类： 

1、低能力，高意愿 

2、略有能力，较低意愿 

3、较强能力，少许意愿 

4、能力强，意愿高 

人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。 

一般都是要求有三年工作经验，他的意思就是要基础扎实，入职即能独当一面，不需要花费长时间的培训或调教。踏实工作三年，你就具备： 

1、一定的专业能力 

2、对未来有了初步的职位规划 

3、熟悉公司的制度和流程 

4、能够比较圆润地待人接物