著名作家阿尔伯特•哈伯德说“如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。”

这个世界有这么一个真相：无论你在校园时是多么一个头脑简单，心思单纯的人，进入了社会这个大染缸就必定会染成个五颜六色。出了校门之后，你会一直怀念在校的生活。进入社会的第一份工作往往也会是你这辈子薪水最低的工作。因为你没有经验，因为你是新人，因为少付你工资能给公司带来好处。而且，公司也是很乐意这么去做的，他们有千般理由说你资质不够，说你经历太少，所以他们也有万般说辞将你薪酬压低。一般情况下，新人自己也了解最初他们也没有资本去讲条件，而且从另一个角度来说，你的工资大多就是在你入职时商定过的，所以你也怨不得谁。他们给你的最低工资标准也是经过你认可的，即便你发现有人的工资比你高，但是你能怨谁？你怪不得任何人。所以，即便是你知道自己的薪水偏低，你也要对工作尽职尽责，而不应当因此而受影响。

而职场中人在面对这样一种情况时，往往会做出三种选择：接受现实、做出改变、一走了之。而且绝大多数人发出抗议的举动就是如果他们不给你涨工资，就辞职。但是如果你是公司骨干，对公司有价值，是公司不可或缺的一部分，或许这个砝码会很管用。于是你就开始列举自己丰功伟绩，可是我告诉你这是没有什么实际意义。给不给你加薪升职取决于你在未来能给公司创造多么大的价值，而不在于你过往的出色表现。因此，你最好还是向他们展示你将会在公司未来发展中起到什么样的推动作用吧。

辞职分两种：一辞了走了，二辞了留下。第二种属于隐藏筹码的范畴，就是你留下，让大家日子都不好过。除非你是某方面的专家，否则他们不会在乎你是否辞职（反正你很快就会被新人取代），但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度，因为你可能在办公室制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率。不过，我奉劝你还是不要这样做的好，你应该做的是留下并努力让自己发挥更大的价值，让他们未来无法再忽视你。千万不要有任何仇恨行为、流露出消极的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等等。一旦你走上那条路，这将迫使他们做出选择——炒掉你。就是这样的下场。

如果你选择辞职离开，那么也要在寻找新工作期间努力工作。而且提前通知公司，好聚好散。其实，人的记忆力还是蛮好的，不要给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长，未来数十年它既可能成就你，也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题，不要让自己成为需要解决的问题。

事实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头，将来可能会砸在自己的脚上。

 （编辑：库林沛）