第一名：魔羯座

    挨枪原因：各方面综合表现都很突出，是出头鸟中的战斗鸟。

    魔羯座踏实肯干，具有较强的学习能力，又比较虚心。加上他们自从踏上职场，就一直想要做出点成绩来，如此宏伟的决心加上强大的自身素质，想不变得出色都难！何况魔羯又特别懂得把握机会，也明白和领导、同事的关系究竟该怎样处理，所以哪怕初踏职场时的魔羯再生涩，只要抓住了工作中的诀窍，再给他们一些经营的时间，魔羯会渐渐变成领导赞许的小黑马，但同时也可能成为了同事眼中的劲敌。不过魔羯把这点看得很清楚，也不惧怕被同事猜忌。要知道，他们的座右铭是“不遭人妒是庸才”！

    建议：尽管成大事者往往要受尽周围人的不解和猜忌，但假如这些负面影响大到在你还没成功时，就已把你压垮了，所谓“成大事”又从何谈起？建议魔羯适度低调，别太着急“享受”被别人羡慕嫉妒恨的感觉——等你真的成了大事，自有更多人来用这种方式满足你的成就感。

    第二名：牡羊座

    挨枪原因：实在和傻，只有一步之遥……

    牡羊座在职场上闯荡时，或许别的方面没有过人天赋，但他们最突出的优点就是性格中的单纯。这种单纯使他们可以为了领导的一句认可而拼命加班，可以为了领导的某个（哪怕是不经意的）期望，去努力攻克某个技术上的难题。至于同事之间的相处就更不用说了。只要是对牡羊表达过适度的善意，哪怕是在最忌交心的职场，牡羊也会对此感念至深，恨不得把自己的心掏出来交到对方手里。但很显然，这样的性格容易使他们遭人利用。甚至有些牡羊被别有居心的同事当了枪使，自己还不知道呢！

    建议：待人真诚是好事，但在职场上，人与人的关系比较复杂，不能只从表面来判断是非善恶，更不能简单地以自己的好恶去经营人际关系。建议牡羊学会约束自己的情绪表达，同时也要学得机灵一点，不要让自己的单纯变成了别人的工具。

    第三名：狮子座

    挨枪原因：虽说爱哭的孩子有奶吃，但轻易地把想法表达出来……就“二”了。

    职场也好，别的什么场也好，狮子座都不会放在眼里，或者即使放在眼里了也不会放在心上。对他们来说，不管周围的环境怎样，率性的表达，自我意识的流露，永远是他们生活的主题，与生俱来的天性。这样的性格有它的优点，因为如果被安排了不合理的任务，或者被不公正地对待了，狮子绝不会让自己受窝囊气，所以不会被人当成廉价劳动力。但也有些时候，狮子由于耐性太差，对于一些不得不低头的局面也无法忍耐，而更乐意把自己的想法嚷嚷出来图个嘴上痛快。这样的情况使他们比较容易变成众矢之的。

    建议：人的成长，不仅仅在于他渐渐懂得自己该追求什么，也在于他要逐渐学会应当放弃什么。职场上，“忍一时之气”虽然不一定能“成万古之名”，但若不在某些时候忍下那一口气，在领导和同事间背个骂名，倒是很有可能的。这样伤敌一千自损八百的事，建议狮子少做为妙。

    第四名：金牛座

    挨枪原因：做得再好，不懂得和领导沟通，也只能落个事倍功半。

    金牛座相信天道酬勤，他们生性内向，不擅长表达自己的感受，所以在职场上打拼时，他们往往在内心权衡之后，选择脚踏实地地工作，用成绩来证明自己的能力，而非靠嘴上翻花地在领导面前邀功请赏。但领导却不一定能理解金牛的勤奋，因为金牛很少在别人面前表达内心的想法，又不喜欢表现自己，所以领导容易把金牛的踏实和勤奋当作是理所应当。渐渐的，金牛就陷入了职场怪圈，哪怕干得多也得不到表扬，但只要稍一松劲，反而会被领导频频提醒甚至警告。

    建议：只说不做是不好的，但只做不说，别人就根本意识不到你的好。所谓的“说”不一定是像祥林嫂一样逢人就哭诉自己有多不易，而是要让别人意识到，你的勤奋以及它所带来的成绩，不是理所应当，而是你克服了很多困难后才实现的。总之，建议金牛多思考一下这方面的技巧。

    第五名：宝瓶座

    挨枪原因：有心计是好事，但工于心计又被别人看出来，就不好了。

    宝瓶座有聪明的头脑，做事也很讲究效率。这样的心态在职场上的表现通常会是“对自己有好处的事，我会努力去做；但如果没好处，那我能不插手就不插手”。不能说这样做是错的，但凡事不可过度。有时，在职场上吃点小亏，反而会为自己赢得更多人气加分。相反，过分计较得失的心思倘若不加以约束，宝瓶就往往不能得到同事的理解。别人或是笑他们太擅长经营，或是把他们看作潜在威胁来暗暗敌视。而当周围人一致把宝瓶看成是太斤斤计较的类型后，职场又怎么可能有长足的发展呢？只要其他人不联合起来挤兑他们，就该自求多福了。

    建议：得与失都不能只看眼前。做事和想问题时把眼界放开阔些，心态大气点，对自己更有好处。再说，与人为善的事虽然在职场上不可多为，但偶尔为之也是有好处的。让周围人把你看作一个宽厚的人，你才有可能被他人在特殊的时候予以关注和关照。总之，如果宝瓶不相信“好人有好报”这样过分宿命论的观点，那就当自己的施恩于人是在“放长线钓大鱼”吧！

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