首先，很有必要和大家说一下什么是“精神离职”百度百科解释为：精神离职是指职场员工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、“力在使不上”等现象。精神离职有较强的隐蔽性，会导致行业发展缓慢甚至无法发展。

“精神离职”与“主动离职”相伴而生，主动离职就是说走就走，主张“我的职业我做主”，带给单位的损失是可以弥补的，毕竟你离开了还可以在招用其他的人。但是，欲走不走的“精神离职”却是一把“杀人不见血的刀”。他们总是隐藏着“当一天和尚撞一天钟”的自我沉沦，时时刻刻不是在消耗所就职单位的能量资源和动力源泉。

职场中“精神离职”现象大致表现在：对一切事情不管是意料之中还是意料之外他们都能够不动声色、处变不惊；他们看起来是单位中最听话，也最好管理的人，让他干啥就干啥，绝不会犯违背公司规章制度的错误；无论心中有多少的不满也不会表露于色，更听不到他们的一丝怨言；他们绝对是“秉公执法”者，按章办事亦步亦趋，“绝不懈怠”；也愿意充当“和事佬”，也乐做“老好人”，凡事都想要个“以和为贵”……

之所以产生“精神离职”，除了单位的因素之外，最重要的还是因为员工个人职业观不明确，职业方向不明晰，职业定位不切合实际，职业心态没有根本稳定，职业攀比之心严重，职业期望值过高等等。

现如今，企业单位所存在的中潜在威胁无疑就是这些缺乏爱心和热情的“精神离职”者了。