日前，《中国年度最佳雇主外部公众调查报告》正式发布。据报告数据显示，22%以上的求职者认为工作已严重侵扰自己的生活，未来3年的职业规划目标将是获取工作与生活的平衡。

　　该调查由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起，从“求职者未来3年的职业规划”“最佳雇主的特征”“求职者心中的最佳雇主”方向对3万名公众进行了问卷调查。

求职者未来3年职业规划趋向

　　调查数据显示，获取生活与工作的平衡指数相比与去年进一步攀升，居于求职者未来3年职业规划趋向首位。这表明，当下工作与生活的失衡，已经成为困扰人们的一大问题。其中，女性更渴望获得工作与生活的平衡，指数为23.8%，明显高于男性。专家称，求职者寻求“工作与生活的平衡”的期望，来源于现实的残酷。工作正在逐渐侵蚀生活，这不仅表现在时间上，也表现在空间上。调查报告数据显示，在中国职场人平均每天睡觉7.33小时，工作8.66小时，上下班0.96小时，而其他活动时间仅为7.05小时。一天24小时，工作时间占比最高。而在空间上的侵占更为明显，65.8%的职场人回家后还在继续工作。

　　报告同时显示，在求职者心目中“最佳雇主的特征”6个维度的调查中，“优厚的薪酬福利” 以22.75%指数高居榜首，仍是社会大众最关注的最佳雇主特征。但在细分的18项指标中，“福利待遇”超过“薪酬”，以9.51%的指数成为大众选择最佳雇主的首选要素，而“有竞争力的薪酬”仅获得7.77%的指数，从去年首位跌至第6。专家分析，“福利”比“薪酬”更具“安全感”和“幸福感”，像户口、编制、福利房等垄断性 “福利”资源日益增值，相较而言更实惠，且“福利”不受业绩影响，在CPI指数高位运行下，“福利”比“薪酬”更保值。www.ayrc.cc

　　同时，“企业的发展前景”和“内部人际关系”对于选择雇主的重要性突显，指数均超过8%，紧随“薪酬福利”。调查数据显示，高层管理人员比其他级别的员工更看重和谐的内部人际关系，成为选择雇主的第二因素。对于企业来说，营造良好的人际关系或许是吸引高层管理人才的制胜法宝。