据解放日报消息，针对行政机关、事业单位、外企、民企等行业从业人员做了一项调查，发现其加入的微信群类别五花八门，结果显示，公务员平均加入的群有4个；外企从业人员的群有15个；事业单位和个体工作人员分别有7个和5个。而现实生活中，一些公务员对此的反应是“怎么可能只有4个，40个都不止！”

有人认为微信群是为自己量身定制的一款社交工具。他们每天花在微信群上的时间至少有五个小时之多，或发布活动通知、或活跃气氛、或转发心灵鸡汤、或参与群友们的对话。调查中发现，有些成员还通过群谈恋爱，而他们在群里并没有“说破”，而其他群友则还热情撮合群友。另外，有些人之所以如此乐此不疲地参与微信群，是因为有的人是建群者，享有微信群的“管理权”，身负着保持群“纯净度”的职责。群主的身份让他享有一定的优越感。年龄稍大些工作人员的对于微信群也并不抵触，而且还有一些人认为人年纪大了，就更不应该关闭自己，要趁着此时还在工作多接触新鲜事物。

但是，不容乐观的是有人却因为微信群而患上“强迫症”。这样的多半被拉进了太多的工作群。建立工作微信群的初衷原是为了提高工作效率，能够随时及时的布置任务。比如，有时领导在外面检查工作，看到些不足之处，会直接拍照片上传到群里。然后相关负责人就会立即反应迅速处置。更多的是，一个群刚刚建立就有几十近百条的信息铺天盖地而来，深更半夜刚回复完领导发来的工作信息，一大早睁开眼又是被布置的新任务。于是，无奈之下选择一些没有直接领导的群屏蔽新消息提醒，平时很少作出回应，只有在别人@时才出现。尽管如此，还是会习惯性地点开那微信群里闪动的红点。久而久之，员工的正常工作和生活秩序就完全被打乱了。

要提高工作效率没有错，但是要建立在机制改善的基础上，为每个工作者设置合理的岗位和不间断提供服务的运作机制，仅通过微信工作群不断增加工作量的做法，并不能改变什么。