如今，网络信息科技发达，让我们的求职也在一定程度上便利了不少，鼠标轻轻一点就完成了投递简历的工作，而且能够及时到达，减少了时空距离感。可是，你发送的简历会得到最大效果的发挥吗？这是一个值得深思的问题。如果你发出去了，也被HR轻轻一个鼠标点下去给扔进了垃圾桶，岂不是白费功夫？

所以，此篇文章旨在探寻是如何发送简历给用人单位并达到百发百中。希望能够对大家有所帮助。

不要把简历作为附件发送

一个用人单位将招聘信息发放出去之后，则会有大量的求职邮件进入他们的邮箱。这无疑是在考验一个人的耐心。HR工作繁忙，当打开你的邮件时，却要再打开附件查看你的简历。MY GOD！谁有那么多闲工夫啊？面对那么一批简历还要花上好长时间才能看到你的简历，“犹抱琵琶半遮面”？可是，HR不喜欢。他们面对这种情况最喜欢做的事情是找“删除”按钮。

发送邮件要主题鲜明

发邮件简单，看邮件可真不简单，如果你主题啥都不写。谁知道你的邮件是干嘛？所以，最起码你得写清楚你是投递简历的。如果想要提高简历的有效性，不让它打水漂。那么不妨就仔细看看人家公司到底是招什么职位的。比如某公司在招销售，要求有相关的工作经验，而你恰好有这方面的经验。那么，你就可以在邮件主题上写上“具有××年的销售经验，并取得了××的可观成绩”。但是，这是针对于自己的私人邮箱而言的。如果你将简历放在了网上，那么用人单位看到的都是一样的应聘字样。所以，如果你真的非常中意某家公司的话，不妨就自己申请注册个邮箱发送吧。

充分利用招聘网站资源

现在有很多的招聘网站，可谓是给求职者提供了诸多方便。但是，很多求职者在招聘网站上填写完简历就全权交由网站系统了。这么一个好的招聘求职平台，怎么就不知道好好利用呢?其实，你可以在简历标题上做一个简短自我介绍。这样更能够提升自己简历的亮点。

阅读了以上的内容之后，你是不是对如何投递简历有更深层次的了解了呢？在此，小编衷心地祝愿大家的简历投递能够百发百中！

 （编辑：库林沛）