面试官都有哪些类型？对于不同的面试官如何采取正确的方法应对？ 下面小编就给大家介绍一下应对四种不同类型面试官的最佳方法。
青涩派 

这种面试官是刚踏入招聘岗位的新人，他们常会按照面试的正规流程，首先会让你自我介绍。因为他们对一些业务不甚了解，所以也不会像有经验的面试官那样提的问题比较全面深刻，你给出的答案他们也未必能够做出正确的评判。这样的面试官通常最注重第一印象，因为比较缺少经验，他们也不会将面试进行太长时间，一旦觉得你不合适就会马上结束面试。

但是，面对这样的面试官绝对不可以姑息他们的强大杀伤力。他们一句话可能就让你与所期望的工作岗位无缘。因此，你还是要特别注意自己的言行的。你与他们的交谈过程中要强调自己的优势与强项所在，最好是选择一些外在的进行表现。因为这样的面试官认为他们看到的才是真实存在的。
盘问者 

盘问者类型的面试官大概占到一半还多。他们进行面试的宗旨就是：我想知道什么，你就得让我知道什么，你得有充分的理由证明你确实优秀。他们高高在上，像调查户口似的要知道关于你与该职位到底有多少的契合度，适不适合那个职位。

面对这样的面试官：你不要拘束，要冷静，他问啥你答啥就是了。别紧张要自信。不可被他们那不苟言笑的态度给吓到。一定要避免你的不满情绪，不要因为人家冷冰冰的态度你就对人家好感全无而怒气不打一处来。你怒你就要失败，没工作的还是你。所以，你有偏见也要保留，况且你去了也不一定和他共事，你叫那个劲儿干吗？
伙伴型

这是与盘问型相对的一种面试官类型。他们对于面试过程及技巧已经非常娴熟了，因此他们大多面带微笑，和你高谈阔论，会很轻松地将你带进面试的状态。

他们愿意建立一种平等交流的关系。让你觉得像是长辈一样和蔼可亲，像朋友一样平易近人容易相处。他们让你极度放松的同时得到他们想要的最有效、有价值的信息。因为此时你的戒备心是很弱的，而且也基本没有去掩饰什么的概念了。

伙伴型的面试官也不是我们说的那种见招拆招的“武林高手”，即便是再厉害也还是有不足之处，因为他们的思想跳跃性太大。他们认为现在个个是面霸，用传统的方法已经无法再立足。所以，他们总是会“前言不搭后语”上句还在问你个人的基本信息，下句就跟你谈起了国家政治。所以，你摸不住他们的脉。因此，你一定不要放松警惕，积极回应，照实回答的同时还是要有所警惕的。

高谈阔论者 

这种类型多是自主创业的面试官，大多数也就是这个公司的老总。他自己自信心爆棚，对公司未来充满着期待。他们每一句都不离公司未来远景和对自己的推销。因为他们没有面试经验，他们更希望的是找个“合伙人”。所以，他们会把自己的雄心壮志及抱负通通给你往外倒。对于这一类型的面试官而言，你所要做的就是倾听，不要因为他们太过于激情激昂的言辞而产生不满情绪。你可以适时地提出一些合理化的建议或自己的一些想法。

知己知彼，百战不殆。了解、认识你的面试官对于你能否面试成功极为重要。

 (编辑：库林沛)