在面试中，无非是他问你答（面试官提问，应聘者回答）但是，说话也是一门学问，你若掌握了一些说话的技巧，则会让你在面试中游刃有余。

学会扬长避短

 你去参加应聘，每一个面试官都想要猎到好人才，因此他们不得不多方面的加以考虑。特别是对一个人的能力，更要去再三的验证。比如，他认为你看起来年轻气盛根本胜任不了管理层面的职位，他们就会提问一些问题以此来考量。此时，你如果有某方面的能力一定要大胆地说出来，要以你过人的才能来避年轻这一“短处”。如果你实在是没有，就不妨坦率地说出你不会，不懂但是你学习能力强，不怕吃苦这也不失为扬长避短的一种好方法。

虚实并用

面试是求职的一个重要环节，在面试中招聘者希望看到的是一个真实的你。一个坦率诚实的人更能赢得他人的尊重。诚实是最好的策略。但是，古往今来。我们克敌制胜也不少采用虚实结合的方法。比如，诸葛亮的“空城计”及解放战争时期的石家庄保卫战。

面试时，即便你工作的动力就是为了一点儿工资，或者是根本就没有什么动力促使你，你只是不想在家闲着。你也要假装是很热爱你所应聘的工作，并对它赋予了极大的热情。你可以告诉面试官你希望通过工作充实自己，发挥自己的特长，实现自己的价值等积极的言论。这样会让面试官觉得你是一个具有上进心和热爱工作的有志青年。因此，你可以适当地来点儿虚的来麻痹对方。但是，如果你不合理的运用则则可能会适得其反。

适度激将法 

面试官在面试我们的时候，常会使用激将法以达到他们考验我们的目的。但是，面试者也是可以采用激将法来为自己争取主动地空间的哦。

虽然薪资在面试中是有所避讳的话题。但是，不是禁止我们不去谈起。但是，我们要注意方法，不要直接地去说“咱们谈一谈薪资的问题吧”你可以采用玩笑式的激将法，比如，“我知道贵公司是一个盈利较多的大公司，那像我这个职位的月薪应该不会少于××吧？”你以此来“刺激”对方，定会让面试官感到些许的压力。如果你真的是一个不可多得的人才，他当然不会把薪资订到少于你说的工资范畴。你这样也就轻而易举地达到了你想要的预期效果。

学会一些面试的说话技巧是面试成功的前提。加油吧！

（编辑：库林沛）