每个人对面试的看法不尽相同，有人认为这样对自己面试成功有利，有的认为那样对自己有利。所以，每个人在面试过程中的心理也出现迥异。而有的心理在面试中是绝对不能有的，快来看看都有哪些吧？

冷场就冷场，与我有何干

面试中，如果应聘者不善于打破沉默，心想没啥说的就不说或是怕说多了说错话而影响面试成绩，或是因为顾虑而不肯开口，导致冷场是极不可取的。面试者应当主动地与面试官致意及交谈，这样会给面试官留下一个热情，善于沟通的良好印象。

谁都喜欢听好话，拍马屁

有的求职者，一来面试就开始与面试官套近乎，夸耀面试官或者是夸耀公司。总之是各种溜须拍马。他们认为这样，面试官被他逗乐了，把面试官忽悠了，自己工作就有着落了。小编想要说的是，你如此这般简直是“作死”。还是好好地对待面试吧。“好话当钱使”这句话适用于昏聩者。

面试官态度冷淡，我也冷淡

面试，你所面对的面试官脾性都不甚相同。有的热情，满脸笑容；有的冷漠，满脸严肃。前者会让你面试很是轻松，而后者则会让一些求职者心生畏惧或是紧张不安。对于后者，你要不卑不亢，镇定自若。如果你硬碰硬，非和他对着干那你通过面试的几率就是零。其实，像这种情况也没有什么大不了的，有的只是面试官在考验你的心理素质。而有的则是平时他也就如此待人，因此，你大可不必放在心上，以平常心对待即可。  

彰显对求职单位的欣赏，相互对比

有些求职者在面试时各方面都可以称之为优秀。但是，一旦应聘单位问及过往的雇主时，应聘者为了彰显对该公司的欣赏则拿别的公司不好的和该公司的优势做对比，甚至对过往的公司妄加评论，大肆批评。你有没有想过，你这样做的后果？会不会让人家产生这样的想法：他现在这么说自己以前的公司，将来会不会也谩骂我公司？

如果你想顺利就职，如果你真的渴望得到一份工作，那就快快避免以上的心理，认真对待面试吧。