面试官为了能够获得人才，常常会在面试中设置一些语言陷阱。看似是面试，无疑是一场智力游戏。如果你不幸中招，那也就意味着你面试失败，另寻下家了。在面试中，面试官都会采用什么方法来考验你的智商勒，小编大致总结了一下几种。

激将法

所谓“激将法”就是面试官利用刺激性的语言或一些反话故意激起求职者的不满情绪以考察面试者的心理素质及应变能力的一种常用的方法。

用这种方法的面试官通常会给人一种不可接近的感觉。他们或言辞犀利或眼神咄咄逼人。如果你遇见这种情况，如果你被激怒了或是退缩了抑或是产生一种畏惧心理而结结巴巴，无言以对。那么你就失败了。你此时不要怒形于色，据理力争。你要明白这是一个陷阱。首先要平定一下心绪要镇定，然后要有一种敢于挑战这个语言陷阱的心态。另外，要既不不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地婉言表达。

最后，你要谨记不要总是一句话概括“我看未必如此”你要明白此时面试官想要听到的是你对问题的看法和见解。

诱导法

诱导法，这种方法常常是面试官提出一个问题。而这个问题则极有可能让你做出错误回答。会让面试者觉得答也不是，不答也不是。遇到这种情况怎么办呢？出于礼貌和尊重，你不能不答。此时，你要学会用模糊地语言掩盖过去。比如有时候面试官会给你做似乎是单项选择的题，“你觉得××，××和××哪个最重要”其实，正确的回答方法是都重要，然后阐释各个的重要性。而你随口回答“我认为××最重要。”那么，你就有可能被淘汰。

误导法

误导法，面试官明明心中有答案，却非要说出相反的一方面。如果你顺着错误往上爬的话，那只能让面试官觉得你无主见，没有创新精神。用人单位需要的人才不单单能够各司其职还要具有一定的创新能力，不要固守成规。如果你满足不了这个要求的话，或许就有可能被淘汰。

测试法

想要证明你到底有没有能力，想要考察一下你的工作热情有多大。那面试官自然会出个题考考你。很多面试官在考验你的时候，大多都是“醉翁之意不在酒”比如，他们问你“如果琐碎的工作比较多，你会怎么做？”他们想要知道的是你会如何处理工作事务，是你的一个“工作态度”和处理琐碎事务的方法。他们想要知道你是否会认真地处理每一工作。是有条不紊？还是“胡子眉毛一把抓”？

在面试中，要认清“敌情”“兵来将挡，水来土掩。