面试中有哪些不良表现会让你被“秒杀”呢？ 

态度傲慢 

为什么一些应聘者会态度傲慢？不知道是觉得自己有傲视群雄的资本还是对用人单位瞧不上眼？若是前者，是你的心态问题。若是后者就不只是心态不端正这么简单了。既然你看不上那家用人单位，为什么还要投简历给他们呢？既然你觉得公司太小装不下你这尊大佛为什么不另寻他家呢？不管你是出于对公司的好奇来看看也好，是出于对人事的尊重而接受了面试邀请也罢。既然来了，就要谦逊，一尊到底不可以吗？你对公司的轻蔑，在招聘者看来这些态度你会完全把它带进工作。而且觉得你难管教，难理料，不忠诚，呆不长久，会跳槽……别说你不想来这家用人单位上班，你就是想来，他们也不欢迎，他们不想为别人做嫁衣。

唯钱是图 

面试即将结束，主考官问你有没有什么问题要咨询，有没有什么不懂的要了解。你二话不说，上来就问薪资多少，待遇怎么样？加班费有没有……开口闭口的都是钱。有的公司对此并不避讳他们会告知你。（大部分是不需要你问，他们就主动告诉你）但是，有的公司却是很反感的。他们会认为你是一个“唯钱是图”的人。你觉得关心自己的薪资没有什么不合适。是的，关心自己的薪水没有错，但是这是一个敏感话题也是一个雷区你一定要掌握一些技巧才行。不然，你会让用人觉得你只是关心钱，而不关心自己工作及公司的发展。什么时候才是谈论薪资的好时机？小编觉得当公司认可你，认为你能够胜任他们设定的那个职位决定要录用你时，才是谈薪的最佳时机。

信口开河

你觉得你口才好，善沟通。当问到一些问题时，你总有说不完的话。于是乎，你不停地在那啰嗦，说着说着失之千里，差之毫厘。跑题了！这就不得不被面试官给“无情”地打断。要想提高面试的效率，增加用人单位对你的认可，你就应当对面试官提出的问题进行简明扼要、条理清晰的阐述。要记得“言多必失”。

以上的这些表现都是会让你失去就职机会的。希望大家有则改之，无则加勉！