HR收到的简历太多，为了提高筛选的效率，他们常常按照以下顺序进行查看。

基本信息

基本信息包括，年龄、性别、学历、专业等等。

以上内容是每个HR打开简历后首先看到的。如果一些要求像某个职位有明确性别要求的，若你的性别不符，当然也就没有必要继续看下去了。

二、期望薪资

简历中关于薪资的一栏，很多专业人士也建议不要填写。如果求职者写了的话，HR主要关注两个方面：一是你写的薪资是否与未来要求的薪资具有连续性，是比用人单位给出的预定多还是少；二是你写的薪资和所应聘的岗位是否契合。如果这个岗位给不了你所要求的工资。那你的简历也就被淘汰了。

三、曾经就职的公司是做什么的

有的HR会看你是否和应聘的这个岗位有契合度。如果之前你做过相关的行业，则被通知面试的机会就大。另外，有些HR也很关心之前你是在什么用人单位工作，假如之前一个很好的企业文化也是很受他们青睐的。

四、教育培训

教育背景，看出你所接受的教育程度。除此之外，还要关注你的培训经历，看你是否与招聘的职位有过相似的经验及经理。

四、整体观览

以上内容看过之后，HR还会整体的看一下你的简历。内容是否丰富；文字表达是否恰当；重点内容是否突出；是否存在细节错误；给人的整体感觉是否赏心悦目等。

五、最后筛选

这一关主要是针对那些已经被筛选出来的那些简历。如果是比较普通的职位，用人单位则会安排人事部或是相关部门进行审查安排面试。如果是相对较为重要的岗位。HR则要进行进一步的筛选。这时他们会再次细细的端倪简历。看你与招聘单位的岗位需求相差到底有多大。如果高度符合，毋庸置疑你就会收到面试邀请了。如果在这一环节发现了一些问题的话，你的简历也是可能会成为海量简历中的一份的。

看了以上内容，你是否对简历筛选的流程有所了解了呢？那就好好准备一份简历，接受HR的挑战吧。