面对着如此众多的求职者,一些求职培训班和职业顾问行业逐渐兴起。他们给求职提供了不少的求职、就业指导。但是,在我们的实际招募过程中,却还是不乏有求职者失败的事情发生。除了一些求职方法不适合自己而误用了以外,还有就是一些求职者不注意细节造成的。今天,咱们就来谈一谈简历中应当注意的细节问题。
一、 附件内容空空或太乱
在实际求职过程中,存在很多粗心的求职者。明明在电子邮件之后写着“请看附件中的简历”但是附件里却是什么也没有。另外一种情况是有,但是里边的东西却让看的人找不到头绪。小编建议,求职者要对投递的文件进行分门别类。然后写个小目录什么的,方便招聘者阅览。
二、 简历海投,毫无目的
如果你是抱着“广撒网,多捕鱼”的态度来应对求职,那你就大错特错了。有些求职者为了图省事,便拿一张简历打天下。这样你被淘汰的几率几乎达到90%。简历投递,投其所好。招聘单位要什么样岗位的人才,你就要把自己写成什么样子。如果你觉得自己确实就只是在某方面有些了解,其他的一窍不通的话。那么,你有两条路可以选择。一是简历上把自己写成用人单位所需要的人才,进去之后虚心学习请教。刘可不就是嘛,一个高中毕业生。进入外企之后,不就是不断充电然后才有所成就吗?二是你直接转行,不要再去触碰自己不会的东西了,找个适合自己的,自己能做的,就OK了。
三、 简历少之又少,无亮点
虽然几乎所有的人力资源专业人士都建议说简历要“简”。但是,简也要简而有力,有亮点,有精华。不可徒有虚表啊。简不代表就是浮光掠影,轻描淡写。对于有些内容,像个人能力方面是绝对不能“简”的。因为在大多数的招聘人员眼中,那些大学生的能力远远高于在校期间获得的奖励及成绩。在用人单位看来,所谓的“简”其实就是把别人没有的或是与别人不同的那些独特的东西展示出来。但是一定要注意,展示的原则是写那些与应聘岗位密切相关,紧密联系的,而不是全盘托出。
四、 照片不标准
如今,这个看脸的时代。咱们暂且不论用人单位会不会“以貌取人”。首先,咱们要自查一下,简历上的照片是否符合标准。
哪些照片会导致让你的简历石沉大海呢?其中一类是类似于艺术照的照片,因为太过于“精细化”,会容易让招聘者对你的职业风范产生怀疑;另一类则是没有精神风貌的照片;还有则是用其他证件上的照片,甚至有的还带着钢印;抑或是给人以不成熟感觉的过往照片。
细节决定成败。不要让自己输在细节上。