面试，做到“明明白白他的心”，就能应对自如，变被动为主动。但是，怎么才能抓住面试官的心理呢？

研究表明，在面试开始之初，至少有85%的考官已经从应聘者提供的资料中获取了其相关资料并产生最初印象。而第一印象对于应聘者是至关重要的。如果第一次没有给人留下好印象的话，随后想要改变这种刻板印象就是相当困难的了。所以，如果你知道了面试官的这一心理特征，那么久尽可能地在提供资料的时候避免自己的缺点及不足。

另外，有些考官是被公司分配了一定的招用指标的，他们急于完成某个岗位的招聘任务，或许会产生一定的情绪。或者他们会为了加快应聘的速度而主动的去引导应聘者去回答问题。但是，在大部分情况下是不会赤裸裸地给你相应的答案的。然而，当他们认为你的回答是正确的或是让他们满意的，他们就会面带笑容，或是轻轻点头。这些细微的动作表情你要去细心的观察。不失时机的去抓住这些机会则会让你的面试成功率大大提高。

最后一点面试官都比较欣赏那些善于用眼睛，面部表情等来表现自己情绪的应聘者。因为这样会让面试官觉得你是一个思维活跃的人。自然你的求职成功率就高些。而那些看起来严肃，非常专注的人却总是给人一种中规中矩的感觉。所以，你如果了解了这一点，就请让自己活跃一点，更加精力旺盛一点，更加充满激情一点吧。

抓住面试官的心理，是能够有效提高你的面试成功率的。Fighting!加油吧！

 （编辑：库林沛）