求职者的第一步是写简历，投简历。HR的工作之一就是对求职者的简历进行筛选。对初步筛选出来相对符合用人单位要求的简历如何进行分析，发现亮点与疑点呢？下面就跟着小编来看一看HR如何解析每一份简历吧。

年龄

年龄与经验联系在一起就能看得出你的经验是否是造假。一般来讲，求职者不会虚报年龄，因为他知道有身份证作证。但是，用人单位很少会与求职者所就职过的上家甚至是上上家联系查证。所以，认为经验无证可循的是大有人在。小编想要告诉求职者的是，你真的是天真了。HR确实有这样的本事，他们不用查证也能看出一些端倪。另外，对于年龄较大的求职者，HR考虑的是他能否踏实的从基层做起及其身体素质等相关问题。

住址

许多的HR注重的一点还有你是不是本地的求职者，如果你是外地来就职的，他就要考虑你是否具有流动性。因为这样的求职面临着很多现实的问题，像住所不稳定是临时租住；生活习惯，环境不同能否快速适应等。这些都将是进入用人单位后影响工作状态的因素。

工作经验

工作频繁更换，相关性大，没有时间间隔。HR会考虑你是否是心怀二主。如果相关性不大，那么HR会想你是否一直都没有给自己一个合理的定位，甚至是到现在仍旧不知道自己到底能做什么。另外，工作更换期间有时间间隔的，这个期间你在做什么。是碌碌无为每天等着天上掉馅饼，还是在自我充电。还是在做些其他有意义或无意义的事。

知道了HR分析简历的秘密，你是否是要在这些方面加以注意了呢？(*^__^*)

 （编辑：库林沛）