扎实的专业知识；良好的心理素质；合适的仪表妆容，这些对于面试都是不可或缺的。但是除此之外，你还要拥有一份能力——“察言观色”

常言“看脸色行事”。看懂了对方的“脸色”你的成功率会陡然增加。因为面试就是应聘者与招聘者直接对面，在传播学上就是所谓的人际交流。在此过程中，除了语言交流之外，就是非语言交流了，他的脸色、神态及举止表达的是他的想法及意图。如果你读懂了这些，做到有的放矢就是不难的了。

比如，有时候当你对自己的一些特长侃侃而谈，而面试官却不时的转移自己的目光和注意力。那么他很有可能是对你的这一特长不感兴趣，抑或是他认为这个介绍与所要就职的岗位没有多大联系是大可不必去描述的，而你如果仍旧不“刹车”很可能就会被认为是浪费时间，说闲话。面对这样的情况你应当即刻停止此项阐述，说些与所期望岗位相关的话题。

“察颜观色”这项求职技能不是一蹴而就，这需要你去求职场上“实战”和不断的发现。