人毕业了，心没有毕业。身在职场，心在学校。这是许多毕业未就业或毕业已就职的小伙伴儿一贯存在的弊病。

谈及理想，热血沸腾

你问及他的理想，他能和你坐那和你说上一天。说工作了要怎么怎么努力，如何如何证明自己的实力。个个都像是被打了鸡血似的。两眼都是放光的。

但是真正的找到工作了，干没两天，就和蔫了的菜叶似的。就开始抱怨怀才不遇，无聊无趣。你此时，再问他上班好还是上学好。他恨不得咬死你。然后开始倒苦水：“烦死了，上个班跟炼狱似的。”

再问问他当时的理想，他会说“理想很丰满，现实很骨感。兄弟苦的很呐，你是无法体会的”

这样的表现，明显就是“厌班症”了。

为什么会对工作如此反感呢？除了自身无法从学生时代扭转过来的原因之外，大致也就还有这么几点了。

低薪资，没趣味

刚开始时，是带着满腔热忱投入工作，没过多久后就会觉得每天重复着同样的工作简直是无聊至极。然后，就开始按部就班的工作。再过几天，新鲜感全无。本来轻松的工作，也让自己多了好些压力。然后诸如无聊、单调这样的字眼便从心间“油然而生”

这还不是最具有杀伤力的理由，关键因素是嫌弃工资低。刚离了校园，满腹激情地想要大干一场，没想到“零经验”的应届毕业生想要获得高薪酬原来真是痴人说梦。随之而来的就是“我要跳槽，我要找个高工资的。”的呼声。

“孤独期”难以跨越

每一个新人，刚进一个公司上班时都会有一段的“孤独期”。因为，你不了解公司人都是什么个性，也不知道怎样与他们交流才能让自己和他们的谈话处在一个频道上，所以，你总是在慢慢观察，细细倾听。有些人适应的很快，差不多一个月就能将自己与公司人融入一起。而有些人则适应慢，他们或许会需要半年的时间才能过去。也就是在这段时间里，如果不好好调整的话，最容易产生“厌班症”

如何改变这种局面呢？首先，你可以用你工作的激情去感染同事，但是不要急于求成；如果你对一些事情不了解那么就多去请教；如果对一些事情不感兴趣那就去培养兴趣 。世上没有十全十美的工作，你即便是一直更换工作不调整好心态的话也是干不长久的。所以，你要学会自己给自己勇气和鼓励。

你如果想好了要求职，那么就请调整好心态、做好心理准备。然后，蓄势待发！