学生在参加每一次考试的时候会开玩笑说“学校真是讨厌，竟然还考试，明显是不相信我们嘛？”学校组织考试是对你近段学习状况的检测。也是一种自查。而要进入职场则需面试。你要说：“这明显是不相信我的能力嘛”虽说是一句玩笑。但是没错！就是不相信你。职场不比学校，学校是让你学会一些东西，而职场是让你把学习的东西实践出来，让不可量化的全部量化，让人看到预期想要的结果。你初出茅庐，用人单位凭什么相信你能够胜任那份工作？面试结果的好坏直接决定你能否成为职场中人，如果面试都通不过也就休想去“大展身手”了。那么，面试究竟是要让面试官了解你什么？究竟是从哪些方面判断出你应不应聘得上用人单位某个职位呢？

一、形象

提及形象，诸如体型体态、衣着装束、精神风貌、行为举止等等无一不是需要考虑的对象。

什么样形象的求职者最深得面试官青睐？研究表明，做事有条不紊，约束力强，责任心强的人都是仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人。小伙伴儿们知道怎么做了吗？

二、知识考评

面试官会针对你所学习的专业非常灵活而且发散性思维地给你扩宽知识领域范围。在这种情况下，千万要镇定。他们提的问题只不过是在验证你到底适不适合所应聘的那个岗位而已。所以，你回答问题的时候一定要将重心偏移至与所求职的职位相近的回答上，但是不要跑题哦。

三、随机应变

面试官提出问题或阐述一些事项后，你的回答是否准确，恰当；反应是否机敏；当遇到面试官与你“冷场”时，能否机敏地打破这种僵局；对于一些突发的意外的事情的应变处理是否得当等等都是面试过程中至关重要的。

四、表达能力

在面试过程中，思路、观点等是否清晰、明确完全可以从你的语言表达中体现出来。

可以观量的就是你回答是否具有逻辑性、准确性；音量，音调是否适宜；表述是否流畅自然等等。

五、社交能力

这怎么判断呢？在面试中，面试官对询问你在校期间参加过什么社团，你的业余爱好，喜欢处在一个什么样的环境中工作学习等。这就轻而易举地了解了你的交往倾向以及与人相处的情况。

六、心态

态度决定高度，没有一个好的心态也不会有多么好的态度，态度不端正也指望不上会给用人单位带来多大益处。所以，在面试中面试官还会开核你是否具有上进心和进取心。

七、综合考量

前面的几项都考核完了，面试官心中也就大致对你有了一个定位。如果觉得你还是可以的话，就会很郑重其事地和你介绍该单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。 

 （编辑：库林沛）