说是HR在筛选简历，倒不如说是助理在筛选简历。为什么这么讲呢。HR忙，简历多，助理没经验需要机会去锻炼。各种因素加在一起导致HR不可能看到公司接收的每一份简历。而为什么一些求职者的简历一经投出，再无下文？那咱们就聊一聊为什么你的简历会“去无踪”

首先，咱们得明白助理级别的人是怎么筛选简历的。他们的着重点在于学历、经验、目标职位及各个描述。

一．学历

有些公司在发布职位时，会对求职者的学历做出要求。不过很多的公司也不单单会因为你的学历不够高而直接扼杀你。但是，如果他们是用自动筛选功能的话。要求本科，那本科以下学历的你就会被计算机给直接封杀。这是我们无能为力的。但是，也不要悲观。有些公司的助理级别的人坐那闲着没事干的话，还是会亲眼看看的。看什么呢，看你简历的内容。那我们现在进入下一个环节，讲讲简历上的内容描述。

二．经验

有经验，对于求职就有了些保障。最起码你在寻找同一性质的工作时会比没有经验的有优势。而有些求职者是一路跳槽“拼过来”，所以他会有很多的“经验”。因此，他在他的简历上也大肆挥墨如雨般地写上自己的“丰功伟绩”。说实话作为筛选者而言，是最不喜欢这样的简历的，确切地说是不喜欢你这个人。没有哪家公司喜欢一个永远在就职与离职之间跳转的员工。所以，咱们就挑一两个有代表性且你曾有所作为的公司好好写写经验就可以了。

三．目标职位

你的目标职位是什么？有些人很是茫然无措，也有的人自信满满。“茫然无措者”是不知道自己能干什么，而“自信满满者”则表现出自己无所不能。这两种情况比较极端。都是目标不明确的表征。于是，他们就想尝试任何一个岗位。所以，在简历上就会出现几个岗位并存的现象。你说用人单位看见这样的情况时，是认为你才多艺多占多数呢？还是认为你其实一窍不通占多数呢？所以，给自己一个定位吧。好好规划规划自己的职业生涯吧。

端正态度，审视自己，认真做一份简历吧，不要让你的简历还没有见到HR就“夭折”，嗯哼？加油！↖(^ω^)↗