面试之法宝不可少，三大法则横空出世，只为你而来，小伙伴儿们速速来观瞻吧！O(∩_∩)O

黄金法则：你要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%。 

面试，就是体现你说话的能力，把自己推销好了，你也就找到工作了。在面试过程中，大部分是你拥有主动权，而不是面试官。如果你想要一问一答的对答模式，那么你就可能要被淘汰。在面试中，面试官仅仅说20%的内容，剩下的都是你在阐述你自己。自我介绍，工作经历，实习经验，冷场之时打破尴尬的环境这些你都是主角，不要出现面试官与你相对无言的情况。有些面试官也以此来考验你的应变能力。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。 

在面试过程中禁忌谈及与求职内容不相关的话题，不可天马行空、随意发挥，想到什么说什么。你要明白面试不是唠嗑。

另外，要注意节奏，一般用人单位会给出一分钟的自我介绍时间。你一定要合理地分配这一分钟。把握好时间，小编建议你在前二十秒介绍自己的姓名，专业及特长。其余的时间都留给介绍自己的优势及强项上。在此期间，不要因为有时间的限定而紧张。这一分钟可以说是关键的一分钟。这一分钟，你可以用来平定心绪，适应面试的氛围，为之后面试官的提问调整出一个好的心态。而如果你在这一分钟里乱了头绪，失了分寸，那么很难会再为自己重塑形象。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 

这一法则，在谈及薪资时使用的尤为普遍。在填写简历时有一项就是期望薪资，小编建议你不要急着下笔，这一项是可以为空的。为什么呢？你要记得在用人单位没有看到你能力之前，是不可能拿钱来挽留一个求职者的。因此，你填多了会被弃用；但是，你填少了的话，又觉得显示不出你的能力。如此难以抉择，那就把这个难题丢给面试官吧。在面试即将结束的时候，用人单位会问及你期望的薪资。这时，你还是要婉转地把这个问题抛给面试官，你可以问他基本工资是多少，一般而言，用人单位不会避讳而不告诉你。所以，当他们说出基本工资的时候，你的心里也就有了谱。这样便避免了双方的尴尬，又巧妙地为之后的谈论薪资奠定了基础，留下了双方可以商讨的余地。岂不是一举两得？