用人单位千千万，哪家才是适合自己的呢？在面对着大大小小的企业/公司招聘的各个职位，一时之间求职者也是眼花缭乱。企业面对每日里邮箱里投递来的经过精心设计编制的简历，大眼一观个个都是人才，真正去抉择也是头疼。

对于刚刚毕业的大学生而言，因为还没有完全搞明白自己应该找一个什么样的工作，处于什么样的岗位上。没有一个明确的自身定位，所以也就更为困惑和迷茫。而对于一些用人单位来说，高薪酬低要求仍旧吸引不了求职者的眼球。这也让他们烦恼。

于是，求职者急，用人单位也急。

在职场中，你应当如何选择？用人单位你又该如何选择？

于求职者而言，求职成功是一方面；进入一个尊重员工，给员工提供更多机会的用人单位又是一方面，而相比之下，后者更能促进一个人的发展，也更能使得企业/单位/公司自身得到发展。

于用人单位而言，招来人员是一方面；留得住合作伙伴则是另一方面。而相较之下，留得住人才才是企业发展的根本。毕竟人力资源是第一资源，是核心，是支柱。

求职，不是谋得一个职位就会在此岗位上长此以往的做下去。一方面原因是自己离职；一方面是被公司辞退。职场也是一个相互选择的过程。

但是，许多求职者也不想总是不能稳定。他们或因为自身原因离开；或因为公司原因离开。不过，大多数情况下是因为公司而选择离开。

我们不乏听到这样的怨声载道。

 “我们老总总是说一套，做一套”

“我们公司简直是没人性，整天拿我们当机器”

“公司里尔虞我诈真是让我大有所感”

……

是的，这些都不是人们在胡乱抱怨抹黑自己的公司， 因为这些现象确实存在。许多用人单位都有一种弊病：他们提倡你提建议，甚至设置奖金鼓励员工提出自己的意见和建议。但是当你真的竭尽全力，绞尽脑汁地给他们讲存在的问题怎么改进时，他们却无形之中把你的意见封杀，永远地让你保留在你的脑子里。也有总是追求效益而完全不顾及员工身体健康的。更让人无法接受的就是处在同一地位上，都是职工却要相互攻击，相互为难。也就因为如此，一些人工作做的好好的就突然辞职了。

另言之，有些用人单位会留人，有些用人单位却会赶人。说实在的，用人单位是不想人才流失的，也是不愿意随意去辞退一个人的。但是，他们却要求在短期之内你能做出成绩，为公司带来效益。否则，他们就会以各种的理由辞退你。他们不会去给你长期的时间去适应，因为他们认为你是在浪费公司的资源。他们不会相信你以后会给他们带来多大的效益。因此，他们还是选择辞退你。

所以，求职不单单是个人的事，有时候你努力了却不一定得到你想要的结果。这时求职失败不是你的事；有时候用人单位给你机会了，你却把握不了就是你的事。