对于求职者而言，谈及薪资是个尴尬的问题。说高了，害怕被用人单位一票否决，说低了，又显得自己低能。

怎么谈薪资比较好呢？

1.不要开门见山

在写议论文中有一种手法叫开门见山亮观点。但是，在求职面试谈薪资时，小编建议你在没有弄清大体情况和用人单位的意向之时学会旁敲恻隐。如果你事先把自己推销出去未免有些突兀。也可能会出现，本来可以协商解决的却没有余地可回转。

2.避实就虚

当用人单位问及你之前公司开出的工资是多少时，你不要如实地答复他们。因为公司与公司不尽相同是不可同日而语的。你可以说：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力，能够给公司创造收益，使我自己得到发展是我的追求。

3.选择范围

当用人单位和你谈具体的工资数目时，你可以先问一下该公司的工资标准。然后权衡一下是比你的心理价位高还是低，如果低了，你就可以将你自己心中所想的薪酬定在一个范围之内。而用人单位则常常依据你范围的最低价位。所以，你一定不要给出一个定数这样就没了商量的余地。如果你给出一个范围，就有可能达到双方意见统一的可能。这样就能顺利地谈薪成功。

谈薪，让双方感到不尴尬，不为难是需要技巧的。如小编总结的不完善，欢迎大家补充。O(∩_∩)O~

 (编辑：库林沛)