简历上有很多的内容需要填写补充，其中一项就是照片。但是，照片该不该贴呢？

之前，看过一部电视剧。剧中的主人公去招聘市场找工作。她要求不高，就是想找一保姆的工作。但是，却被找保姆的一位妇人直接拒绝。而理由是：“你长得太漂亮了”难道漂亮也有错吗？原因何在，为什么用人单位不愿意招用漂亮的求职者？

研究表明，如果是女性长得漂亮，求职成功的几率远远小于长相普通的，在简历上照片看着美的很多都被一票否决。而与之相反的是，如果是一个帅气，魅力十足的男性却更为容易被用人单位招用。

其中的原因有很多，其中不乏有太漂亮会给人一种徒有虚表的感觉；也有人会因此产生嫉妒心理，他们认为漂亮的女性很容易吸引大家的注意力。甚至是招聘的人也有可能有这样的心理。所以，如果是这样的话，还是不要自挖陷阱了。

另外，根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

如果你对自己照片没有自信的话，那大可不必浪费时间在这些莫须有的问题上。反倒是应该调整目标，将重点放在简历内容上。是人才怎么着都能发光，只要经验和能力足够，何愁用人单位找不上门呢？

因此，简历上的照片贴与不贴，除了要看你应聘的职位取舍照片外，还要注意千万不可画蛇添足。