“机会永远是留给有准备的人”。但是，机会是自己给自己，而不是别人给自己。因此，那些心中祈求HR给自己一个机会的毕业生就是大错特错了。

应届毕业生的就职机会真的比有经验的曾经就职者少吗？在求职过程中不乏有人抱怨自己一无是处：没有假期的实习经验；也没有参加过学校的社团活动；毫无特长。所以，他们开始苦恼，开始迷茫甚至彷徨。

应届毕业生只要做到以下几点，想要找到一份心仪的工作还是大有可能的。

1.积极乐观

无论用人单位问你什么，都要有一种干劲儿和激情，要乐观对待。许多用人单位会以他们那个岗位压力大，经常出差的理由来试探求职者。如果这时候你犹豫不决，那你就输了。无论怎样都得让用人单位看到你能够胜任这份工作，而且很愿意做这份工作，充满着无限的能量才行。

2.思维敏捷

当用人单位向你提出每个问题时，都要思路清晰地表达出你的观点及看法。你没有工作经验，但是可以让用人单位看到你学习的能力强弱。例如，在填写简历时一定要想好了再填，不要出现填了涂改的情况。这样会让用人单位觉得你很混乱。另外，在面试过程中一定要表达流利顺畅不要吞吞吐吐。

3.给用人单位吃上一颗定心丸

用人单位最怕什么？怕员工不能长期地为此工作。用人单位培养一个新人不容易。对于一个新员工来说，从对一切茫然不知到完全熟悉公司的运营状况至少需要一到两年的时间，而这一两年的时间里都是用人单位在向你投资，在不断地培训你。而你如果不能够稳定下来去工作，总想着“跳槽”的话。对用人单位来说是一种损失。其实，也是对你的一种损失。不要刚刚适应了一个环境就想着要换一个新环境，这样你就不能学到什么，而且也获得不了什么经验。你可以以自己家离用人单位比较近或者是交通很是便利来抓住用人单位的心理给其一个定心丸。这样你就职的机会也就更胜一筹了。

4.要求薪资低

对于应届毕业生来说，最重要的是能找到一份工作，无论其工资多少与否。因为，刚毕业你没有工作经验，在初期你需要丰富自己的经验，所以就不要向用人单位“狮子大开口”。另外，不管是哪家用人单位，站在老板的立场考虑都是节省开支，获取收益。投资少，收益多是用人单位招人的一个原则之一。第一，你没有实践；第二，你没有经验。第三，你无法证明你的实力和能力。如果你要求太高，用人单位肯定弃而不用。所以说若是用人单位基本工资是3000元，你可以说你的期望薪资是2800元。绝对不能说，我期望获得3000元的薪酬但是2800元也行，也可以接受。这样好像是给你开出2800元的工资你就不为用人单位好好工作似的。

应届毕业生不要因为自己初出茅庐而气馁，只要你肯给自己机会，用人单位也会给你提供一个机会的。