一份充实，简而有力的简历是你赢得HR赏识的一把“利器”。而什么样的简历才能吸引HR的眼球换得一次面试的机会呢？不要犹豫了，快快使出你的“必杀绝技”吧。

1.自我评价

很多HR在意的其实不是你多么有精神的照片，也不是你的毕业院校多么牛气。而是你的自我评价是否与众不同，展现特色。一个出色的自我评价往往能够吸引HR的眼球，使你从众多千篇一律的简历中脱颖而出。不过，万万不可用空洞、老套又外行的话泛泛而论。你的自我评价应当简洁明了的表明你的专业，能力，经验。如果之前有就职的经历还要尽可能地写出你曾经的业绩表现。总之，你应当将自我评价描述的与你要求职的职位高度匹配，只有达到这样的效果，才能让HR对你求贤若渴。

2.求职目标

一个目标不明确的求职者，只能以失败而告终。你以为一个模糊的求职意向能够有更多的机会，更多的职位可以选择，其实不然。不要抱着这样一种“丢了芝麻，还有西瓜”的态度。你如果这样的话，大多数情况下会是“竹篮打水一场空”。求职目标规划就如同人生规划一样，你根本没有一个目标就很有可能在某个阶段而无所事事。你求职目标不明确，就不确定自己要找什么类型的工作。简历说到底就是“投其所好”。只有你锁定求职目标，确定要找什么样的工作了，才会侧重于此方面并为此做出努力。才能真正的“投其所好”

3.工作经历

现在的年轻人短时间内就会换好几份工作，你和他提及工作经历的话，他能够写一整页。但是，简历中的工作经历不是让你写流水账。所以，一定要简明扼要。而且，经历多并不代表你有经验。经历和经验完全是两个不同的概念。你可以在工作经历中这样写“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。 

总之，你应当用出色的业绩表现来展示你的胜任能力。如果没有宁可不写也不要长篇大论写传记。

4.职业期待

很多应聘公司会让你在简历中填写你的期望，（你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?）对于这样的问题，很多求职者不知如何作答。说实话，你如实的填写职业期待，可是让企业明白你是一个对求职有规划，方向明确的。对于上述问题可以这么回答。

 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”

总之，要让HR对你的简历有所关注，给你一个面试的机会，那么就要认真地做出一份简历。用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径，这也是在职业道路上步步领先的不二法门。