为了找到一份称心如意的工作，在各个招聘网站上投递简历近百份，跑大大小小的招聘会几十场。最终你拥有了面试的资格。但是，对于这来之不易的面试机会，你该如何准备呢？在面试中又有哪些禁忌呢？

今天 ，小编就和大家谈一谈面试中的薪资问题。

对于有些公司 ，你去面试他会给你该公司已备好的简历模版让你填写。上面有很多内容，其中一项就是薪酬，有的还要求填写你之前所在的公司的工资数额。大家到底要不要填？如何填？你填高了，公司会觉得用不起你，填低了又好像体现不出你的能力。

薪资是面试的禁忌吗？在面试中要不要表明自己的态度？这是大家应当注意的问题。你可以谈工资，但是不要坚定自己对于工资的要求。假如说，公司给不了你所要求的你就甩脸子，直接甩手不干，这样是万万不可，要坚决避免的。

小编建议大家，我们在填写的时候可以先不去填写，面试官看完简历之后，了解了你的基本情况，觉得你还适合的话，一般都会主动去问你对工资的要求。

小编注意了一下，面试官大概都会这么提问我们：“你对这份工作的待遇要求是多少呢？“当面试官问及这一个问题的时候，就证明你已经有可能会被录用了。但是，这个时候 ，我们还是要保持冷静，不要因此而沾沾自喜乱了分付导致面试失败而错失一个就业的好机会。此刻，我们可以反问一下：”恩？其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少？“

这样反问有什么好处呢？根据多人面试经验可知，当我们问出这句话的时候，一般状况下，面试官一般都会不无忌讳地告诉我们，他们对于该职位的薪资待遇是多少。所以，我们这样问的好处就是可以巧妙的避免自己处于两难的境地。也会给面试官一种你特会处理事情的印象。

如果，当你问出这一句的时候，面试官并不打算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时，我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，此时，我们可以将工资说的高一些。但是，当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候。那么，双方意见达成。面试完了就回家耐心等好消息吧。

如果你觉察到面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候。你可以委婉一些说：“其实，这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。”

所以，薪资是可以提的。但是，要学会一些策略适时地提出来。