90后员工难管理？招聘新员工速度比不上员工流失速度?在全球经济疲软的背景下，越来越多企业更重视人才的管理,目前有不少中小企业的人力资源部门由家族成员兼任已经显得越来越“吃力”。学习专业的人力资源管理、招聘专职的人力资源管理师，渐渐成为企业向人力资源管理要效益的趋势。据了解，今年上海报考人力资源管理师人数激增，有职业培训学校一季度就接受了数百人参加培训和报考。

      人力资源管理师培训受追捧“以前在我们公司人力资源这块是属于行政管的，除了招聘，还会做很多其他行政助理的工作。参加入职培训后才正规学习人力资源管理，才开始重新梳理公司人才的管理，老板还特别成立了一个新的部门。”某数码公司HR刘小姐兴奋地说，“HR工作现在在企业里越来越受到重视，我已经获得人力资源管理师三级(高级技能)资格证书，今年打算考二级。”

      在走访了人才市场发现，除了定期举办的人才招聘会吸引众多求职者入场求职外，有一个特殊的群体也定期到人才市场上课，他们就是参加人力资源管理培训的学员们。在这个群体里，既有希望参加培训考取资格证的HR们，也有部分的中小企业主。

      “以前招聘，很多时候都是凭经验、凭直觉，但学习了这个课程后，就可以发现简历中掺水的情况，也更有针对性更有根据地考量应聘者是否适合公司的实际情况。”许女士是一家婚庆策划公司的老板，她一直坚持自己亲自招人。“以前总是花钱去参加招聘会，但辛苦招回来的人转眼就走了，现在我有这个理论支持后，看人会更准了。还可以用上课的内容培训员工。”许女士说。

      “前两年，在招聘会现场，会发现招聘代表有的带着小孩，有的打着毛线，非常不专业。但这种现象现在几乎绝迹了。现在中小企业，“家族式”管理模式流行，往往把人力资源的大权隶属在行政主管或者总经理助理这个位置上，没有专业的从事人力资源管理的部门。但随着用工成本越来越高，或者企业发展壮大，这种“家族式”管理人才的模式就变得越来越吃力。“招人难，留人更难，也促使企业家们开始在人力资源管理上要效益，让企业的人才招聘和培训给企业带来真正的效益，而不是仅仅为招聘而招聘。”人力资源博士说。

       “以前我只是一个行政助理的职位，现在公司成立了新的人力资源部后，我也升职了，虽然需要承担的工作更加专业，但实际上真的减少了很多无用功。”刘小姐说，现在她参加的人力资源培训，在取得资格证后，可以向公司申请报销学费。

      岗位前景可观人力资源管理师并非仅仅是通常大家所理解的人事负责人员，而是属于复合型高级管理人才。据人力资源博士表示，人力资源岗位的职业规划非常明确，且发展空间较大，前景可观。有意向从事该岗位的职场新人，可从人事助理或行政助理起步，通过工作经验的积累和相关资格认证的获取中得到自我提升，可达到HR总监或企业高级管理者的岗位级别。

      据相关资料显示，经理总监级别一般要求为大专以上学历，至少5年以上相关工作经验，专员经理则3~5年;助理一般1年以上相关工作经验即可，部分企业有人才储备需求，应届毕业生均可。薪酬方面，起薪大约为1500元左右，但若有3年工作经验者则可以提升到3000元以上，总监级别的年薪超过10万元。

      据了解，目前不少企业也开始逐渐重视人力资源合理调配的重要性，企业管理者对于HR员工进行这样的报考培训学习都比较支持。一些企业已推出相关福利政策，在员工报考该资格证，并在其获得资格认证后，可向公司报销相关的学习费用。

      “人力资源管理师之所以含金量较高的原因，一方面，在学员报考上就有一定的学历和工作经验的门槛限制，另一方面，专业性和实用性均很强。”人力资源博士表示，每一位HR工作中操作到的事项，都会有相应的课程匹配。

       另外，适合报考人力资源管理师的人群非常广，希望跨入人力资源行业的职场新人;想转行做人力资源方向的职场人士;自身正从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者;用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者，都适合报考。