很多人都经历或面对过这样的问题：在以往的工作中，事业进行得比较成功，或是正面临很好的发展势头，也积累了相当的行业经验与技术，却会因为这样或那样的原因，如：朋友帮忙、家庭原因、环境原因，不得不暂时放弃已经做得很好的工作，转入其他行业工作。
几年下来才发现，自己又将面临新的选择和挑战，是回头重新从事过去的职业，还是选择其他的发展道路？若要回去却又发现不管是技术还是能力或是资源都已跟不上形势了，或是过时了。职业发展遇到了问题。
有关专家经过统计分析认为，至少四成职业人都或多或少存在过职业荒废的问题。小王即是其中之一。小王原来是做教育软件的项目经理，已经有3-4年的工作经验，同时也在行业积累了很多的客户资源，但是，1年前女朋友的哥哥也开了家软件公司，出于对女朋友的爱，小王义无返顾地加入进去，但是，一年多下来，事情发展得并不如愿，相反，还和女朋友的哥哥在工作上产生了很多矛盾。最后，也就离开了这家公司。而现在却必须面对这样的问题：是重新回到教育软件行业，重新再来，还是找其他的工作？这个就是“职业荒废症”的典型表现。
通过上面的案例，我们不难分析出“荒废症”的具体特点：
感性取代理性：开始的决策，就意味失败的开始，原有的工作经验和经历，已经使他具备了一些实力和能力，为了“爱”，依然抛弃了其发展的基础，实际上是从头开始，他给自己选择了一个并不有利于发挥其过去优势的行业和平台，同时，也没有理性地考虑和分析即将面临新的行业的发展难度，缺乏对市场及机会的分析。所以，感性的结果很容易以失败而告终。
对“机会”缺乏客观的分析：一个人面临机会，首先要判断其是否是适合自己的机会。所谓机会，应该是在原有的基础上的提升和发展，而不是简单地抛弃原有的基础和优势，否则，就不是机会。而要做到这些，是必须要做相关的科学的分析，如：自我优势的评价、自我资源和基础的分析，特别是以往工作的积累和资源整合能否在机会面前得到提升和再发展、新的企业管理模式、发展战略、企业定位、产品定位、市场定位、管理者的风格等。经验表明，一个好的成功人士，越发展，其所需要适应的环境和空间越重要，而如小王这样，根本不做什么具体的科学的分析和判断，结果可想而知。
如何治疗“职业荒废症”：小王目前阶段，其实就是“职业荒废症”的具体表现。当前，具有这个特征的人，也是越来越多。所以，怎样解决好这个矛盾，就是关键问题。
对此，职业规划专家提出如下解决方案：
一、冷静分析，找出问题。在这个时候，首先必须对自己的过去，进行冷静的分析和判断。如，为什么会这样，具体原因是什么，是什么客观、主观因素导致自己这样，怎么样能做到下次不再犯类似的错误等等。需要分析清楚自己目前的优势与劣势、能力与基础、有无回头的可能。如小王，在分析一下教育行业当前的状况，并与以往客户重新联系，并确认后，又回到了他所熟悉的行业，到了另一家教育软件公司。尽管是从头做起，但是以往的经验与客户的支持使他很快在新公司发展了起来，重新找回了事业发展的信心。当然，如果原行业产生了巨大变化，客户资源已经没有什么价值，那他又将面临一次新的职业规划和设计。
二、寻找最佳职业发展点。对以往的职业经历及现阶段的职业经历从专业能力、个人职业倾向、市场机会等方面进行综合评估，看在哪些方面更具职业潜力，对自己的职业发展更加有利，从以往职业经历中提取自己的职业竞争力，这样我们就可做出选择，哪个方向对自己会更合适，或是通过几个方面的系统整合会理出比较新的职业发展方向。
三、及时培训，更新知识。由于职业荒废了一段时间，知识老化或存在知识断层是在所难免的。这时我们急需更新自己的知识以适应职场的需求。
四、准确定位，规划职业。这是个最保险的办法。据专家分析发现，超过80%的职业咨询客户所存在的各种各样的职业问题都是因为没有明确的职业定位，更没有科学的职业规划而造成的。之所以会出现职业荒废问题，在很大程度上可以说这是根源性问题，这个问题解决后，不仅可以预防出现职业荒废问题，也能从根本上解决这个问题。
所以，专家特别提醒各位职业人士，在自己的职业发展道路上，一定要有明确的职业定位，要有科学的职业规划，这才是让职业取得不断发展的根本保障。
