在人才竞争日益激烈的当今社会，如何寻找、留住人才是每个企业都在思考的问题。只有人才才是企业发展壮大的源动力，但由于中小企业天生的缺陷，使得中小企业在吸引人才方面困难重重。

      那么缺陷是什么呢？一是规模小，这是中小企业最明显的缺陷，由于规模小不能给员工很好的待遇，所以在招聘上存在困难。二是稳定性差，不管是内部还是外部环境，稳定性相对于大企业来说都比较差。三是行业广，360种行业可能每一行都存在中小企业的身影，这就对于人才的需求更具多样性和复杂性。四是地域广，这些中小企业分布在不同的地方，不仅仅在城市也有一些城镇，甚至是乡村，这样的环境也是不利于招到高端人才的。

      企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才；缺乏良好的企业文化：大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往造成个人的价值观念与企业的理念的错位，这也是中小企业难以吸引与留住人才的一个重要原因。