亚洲女性在进入公司高层的过程中比西方女性面临更多的障碍，这有可能抑制该地区的经济增长。
麦肯锡一份将于2日发布的报告称，亚洲女性在进入公司高层的过程中比西方女性面临更多的障碍，这导致了人才短缺，从而有可能抑制该地区的经济增长。
麦肯锡管理咨询公司在对该地区的1500名高级经理人以及744家上市公司进行调查研究后表示，增加高层职位中的女性人数可以提高公司的财务业绩并推动国家的经济增长。
麦肯锡的分析表明，执行委员会中女性所占比例最高的亚洲公司在2007年至2009年间的平均股权收益为22%，相比之下，执行委员会中没有女性的公司的平均股权收益为15%。
麦肯锡(上海)咨询有限公司的一名负责人王锦(音)是该报告的编纂人之一，她说：“女性往往在合作和人员发展方面更有优势，而男性通常在个人决策方面更强。让更多女性进入高层，有助于公司优化结构并改进财务业绩。”
目前，亚洲国家的女性在公司董事会和执行委员会中所占的比例严重落后于西方。
在报告研究的市场中，女性仅占公司董事会席位的6%，而欧洲是17%，美国则为15%。
王锦说，在亚洲，“有一个大得多的障碍，因为人们普遍认为女性必须要(待在家里)照顾家庭”。
在麦肯锡的研究中，平均30%的受访高级经理人说，许多或者大多数在升到中高级管理层后又主动离职的女性都是出于家庭原因。
