一、2014年第三季度全省总体概况
2014年第三季度共收到全省18个地市所属公共就业服务机构所采集的人力资源市场供求状况信息，均为本季度有效数据。
第三季度用人单位通过公共就业服务机构提供就业岗位约436040个，进入市场求职者约408472人。求人倍率为1.07（求人倍率=需求人数/求职人数）。
本季度的求职人数分别比上季度增加了2492人，需求人数比上季度减少了30511人。与上季度相比和去年同期相比，求人倍率分别下降了0.08和0.02。
整体形势呈现以下特点：
2014年第三季度河南省整体供求状况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 本期有效数 |
436040 |
408472 |
1.07 |
-0.08 |
-0.02 |
|
| [1] 求人倍率=需求人数/求职人数，表明人力资源市场中每个岗位需求所对应的求职人数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。以下同 |
||||||
1、本季度我省人力资源市场供求状况较上季度用人需求下降，而求职人数有所增加。求人倍率为1.07，比上季度下降了0.08。
2、第三产业的用人需求依然占据主体地位。从行业需求看，批发和零售业、房地产业及其他行业的用人需求量较大。在此类行业中，专业技术人员、高级管理人员难招，仍然被众多招工企业排在首位，其次为营业员、服务人员。
3、普工需求量较大。9月份富士康企业继续在全省大量招工，是招聘求职者中最多的用人单位，其他用人单位中，80.98%为有限责任公司，5.06%为股份有限责任公司，2.81%为个体经营，这些用人单位中以中小企业为主体。与富士康这种大型企业相比，中小企业对求职者的吸引力相对较小，因此中小企业招工难度稍大。中小企业在招聘中需要有足够的耐心，与求职者做好沟通，并且做好培养人才的工作。同时企业自身发展也需要培养好的企业文化，以吸引人才来求职。求职者求职时需要理性思考，选择中小企业有可能造成自身发展更快。
4、新情况、新特点的分析。一是企业用工环境和待遇还有待进一步优化提升，吸纳、引进外来优秀人才和留住本地劳动者较困难，影响企业的生产计划、扩大再生产及长远规划。二是供需矛盾仍然存在，结构性矛盾突出。求职者自身素质、年龄构成、求职愿望与用人单位的需求有些脱节。在一些新建成并投入生产的企业，我们了解到，他们在现阶段急需的是能够从事一线生产的各种专业操作工。有求职愿望的“4050”人员，因年龄、技能、体力、视力等原因，部分企业不愿招用；对于一些没有技能的普通工人，部分企业不愿意提供相关培训来解决用工难题，“招工难”与“就业难”的局面依然存在。
二、具体供求情况分析
根据全省最具代表性的六个城市（郑州、开封、洛阳、安阳、新乡、许昌）分别上报的本地2014年第三季度的人力资源市场职业供求状况进行具体状况分析。
（一）六城市供求总体情况分析
本季度，六个城市用人单位通过人力资源市场招聘各类人员约为236679人，进入人力资源市场的各类求职人员约为221121人，求人倍率约为1.07。
表1：供求总体情况
|
|
需求人数(人) |
求职人数(人) |
求人倍率[1][1] |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化（%） |
| 本期有效数 |
236679 |
221121 |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（二）产业、行业劳动力需求状况
本季度用人需求主要集中在第二、第三产业上。从数据上看第三产业仍是劳动力需求的主要产业，需求人数所占比重达到了57.44%，与上季度相比，第三产业的用人需求下降了3.14个百分点，与去年同期相比则下降了14.38个百分点。
表2：按产业分组的需求人数
| 产 业 |
需求人数 （人） |
所占比重 （%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
| 第一产业 |
10314 |
4.36 |
1.79 |
3.6 |
| 第二产业 |
90411 |
38.2 |
1.34 |
13.79 |
| 第三产业 |
135954 |
57.44 |
-3.14 |
-14.38 |
| 合 计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
从行业需求情况来看，
制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务及房地产业占据了需求的前五名，分别为28.64%、17.68、6.26%、6.15%、5.74%。
与上季度相比，第二产业中制造业的用人需求下降了0.5个百分点，建筑业的用人需求上升了1.39百分点，第三产业中的批发和零售业用人需求上升了0.28个百分点，住宿和餐饮业的用人需求下降了1.57个百分点，租赁和商业服务业的用人需求上升了0.4个百分点，居民和服务业的用人需求下降了0.66个百分点。
表3：按行业分组的需求人数
| 行 业 |
需求人数 （人） |
所占比重 （%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
| 农、林、牧、渔业 |
10314 |
4.36 |
1.79 |
3.6 |
| 采矿业 |
2396 |
1.01 |
0.34 |
0.48 |
| 制造业 |
67789 |
28.64 |
-0.5 |
6.13 |
| 电力、燃气及水的生产和供应业 |
9332 |
3.94 |
0.78 |
2.9 |
| 建筑业 |
10836 |
4.58 |
1.39 |
1.24 |
| 交通运输、仓储和邮政业 |
5312 |
2.24 |
-0.08 |
0.18 |
| 信息传输、计算机服务和软件业 |
8310 |
3.51 |
-1.37 |
-1.66 |
| 批发和零售业 |
41842 |
17.68 |
0.28 |
-6.06 |
| 住宿和餐饮业 |
14820 |
6.26 |
-1.57 |
0.74 |
| 金融业 |
11535 |
4.87 |
-0.6 |
-2.14 |
| 房地产业 |
13582 |
5.74 |
1.18 |
1.06 |
| 租赁和商务服务业 |
14546 |
6.15 |
-0.4 |
-3.41 |
| 科学研究、技术服务和地质勘查业 |
1317 |
0.56 |
0.04 |
0.32 |
| 水利、环境和公共设施管理业 |
1842 |
0.78 |
-0.14 |
0.07 |
| 居民服务和其他服务业 |
12100 |
5.11 |
-0.66 |
-0.29 |
| 教育 |
3629 |
1.53 |
-0.03 |
-0.22 |
| 卫生、社会保障和社会福利业 |
818 |
0.35 |
-0.01 |
-1.41 |
| 文化、体育和娱乐业 |
6204 |
2.62 |
0.37 |
-0.86 |
| 公共管理与社会组织 |
155 |
0.07 |
-0.13 |
-0.68 |
| 国际组织 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 合计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
（三）用人单位需求状况
从用人单位需求看，企业的用人需求占总需求的87.99%，机关、事业单位的用人需求比重为3.05%，其它单位的用人需求比重为8.96%。
企业的用人需求与上季度相比下降了4.98个百分点，与去年同期相比下降了8.98个百分点。
从数据上看，市场需求以企业尤其是民营企业的用人需求为主。
表4：按用人单位性质分组的劳动力的需求人数
| 单位性质 |
需求人数 （人） |
所占比重 （%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
| 企业 |
208239 |
87.99 |
-4.98 |
-8.98 |
| 其中：内资企业 |
172665 |
72.96 |
-5.23 |
-7.61 |
| 国有企业 |
2721 |
1.15 |
0.17 |
0.11 |
| 集体企业 |
6267 |
2.65 |
0.42 |
0.57 |
| 股份合作企业 |
4850 |
2.05 |
-0.51 |
-2.42 |
| 联营企业 |
5674 |
2.4 |
-0.59 |
-1.13 |
| 有限责任公司 |
113501 |
47.96 |
-1.37 |
-4.3 |
| 股份有限公司 |
17751 |
7.5 |
-1.93 |
0.84 |
| 私营企业 |
16093 |
6.8 |
-0.9 |
-1.19 |
| 其它企业 |
5808 |
2.45 |
-0.52 |
-0.09 |
| 港、澳、台投资企业 |
6178 |
2.61 |
1.87 |
-3.04 |
| 外商投资企业 |
1094 |
0.46 |
-0.04 |
-0.96 |
| 个体经营 |
28302 |
11.96 |
-1.57 |
2.65 |
| 事业 |
3346 |
1.41 |
0.85 |
0.98 |
| 机关 |
3889 |
1.64 |
0.78 |
1.62 |
| 其他 |
21205 |
8.96 |
3.35 |
6.38 |
| 合计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
（四）职业供求情况分析
从各类职业需求情况看，本季度商业和服务人员、生产运输设备操作工的用人需求比例分别为32.81%和23.54%，二者合计约占需求总量的56.35%。此外,对专业技术人员的用人需求为16.24%；对办事人员和有关人员的用人需求为12.85%。
与上季度相比，商业和服务业人员的用人需求上升了0.51个百分点，生产设备操作工的用人需求下降了1.3个百分点。
从求职情况来看，51.49%的求职人员相对集中在商业和服务人员、生产运输设备操作工，所占比重分别为23.71%和27.78%。
商业和服务人员的求职比重与上季度相比下降了3.95个百分点，生产运输设备操作工的求职比重比上季度上升了2.32个百分点。
从供求状况对比来看，本季度单位负责人、专业技术人员、商业和服务业人员的需求人数大于求职人数，求人倍率分别为1.26、1.35、1.39。其余各职业的需求人数均小于求职人数，岗位空缺与求职人数的比均小于1。
表5：按职业分组的供求人数
| 职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
| 需求人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比（%） |
求人 倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 单位负责人 |
17076 |
7.21 |
1.34 |
2.73 |
12821 |
5.80 |
0.27 |
2.13 |
1.26 |
0.16 |
-0.02 |
| 专业技术人员 |
38429 |
16.24 |
-1.66 |
2.38 |
26705 |
12.08 |
-0.61 |
-2.54 |
1.35 |
-0.09 |
0.35 |
| 办事人员和有关人员 |
30424 |
12.85 |
0.82 |
0.71 |
36633 |
16.57 |
0.26 |
4.3 |
0.80 |
0.03 |
-0.24 |
| 商业和服务业人员 |
77658 |
32.81 |
0.51 |
-7.14 |
52435 |
23.71 |
-3.95 |
-7.87 |
1.39 |
0.18 |
0.07 |
| 农林牧渔水利生产人员 |
6834 |
2.89 |
1.03 |
2.13 |
6968 |
3.15 |
0.9 |
2.55 |
0.94 |
0.08 |
-0.38 |
| 生产运输设备操作工 |
55717 |
23.54 |
-1.3 |
-2.22 |
61419 |
27.78 |
2.32 |
-1.7 |
0.87 |
-0.14 |
-0.05 |
| 其他 |
10101 |
4.27 |
-0.81 |
1.51 |
13688 |
6.19 |
-0.27 |
1.32 |
0.71 |
-0.11 |
0.11 |
| 无要求 |
440 |
0.19 |
0.07 |
-0.09 |
10452 |
4.72 |
1.08 |
1.79 |
0.04 |
0 |
-0.07 |
| 合 计 |
236679 |
100 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（五）求职人员分类状况
在所有求职人员中，失业人员占68.89%。其中：新成长失业青年为23.66%（43.16%为应届高校毕业生）、就业转失业人员为26.02%、其它失业人员为14.92%；下岗职工的求职比重为4.29%，外来务工人员的求职比重为21.98%（本市农村人员的比重占12.52%，外埠人员的比重占9.46%）。
新成长失业青年失业人员的求职比重与上季度相比下降了4.72个百分点，与去年同期相比下降了17.12个百分点。而其中高校毕业生的求职比重与上季度相比下降了6.73个百分点，与去年同期相比下降了13.68个百分点。
表6：按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 |
求职人数 （人） |
所占比重 （%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
| 新成长失业青年 |
52309 |
23.66 |
-4.72 |
-17.12 |
| 应届高校毕业生 |
22579 |
43.16 |
-6.73 |
-13.68 |
| 就业转失业人员 |
57537 |
26.02 |
2.49 |
11.8 |
| 其他失业人员 |
32983 |
14.92 |
-2.82 |
1.83 |
| 在业人员 |
7863 |
3.56 |
1.01 |
1.42 |
| 下岗职工 |
9489 |
4.29 |
-0.1 |
1.4 |
| 退休人员 |
4544 |
2.05 |
0.35 |
1.32 |
| 在学人员 |
7797 |
3.53 |
0.87 |
0.59 |
| 本市农村人员 |
27690 |
12.52 |
-1.34 |
-0.92 |
| 外埠人员 |
20909 |
9.46 |
4.28 |
-0.32 |
| 合计 |
221121 |
100.01 |
/ |
/ |
（六）招聘、应聘条件状况
1. 性别
从对劳动者的性别需求看，71.13%的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中，对男性的用人需求为41.23%，对女性的用人需求为29.9%。
与上季度相比，男性的需求人数上升了1.63个百分点，女性的需求人数下降了2.99个百分点。
从求职者的性别结构看，男性的求职比重为54.96%，女性的求职比重为45.04%。
从供求结构对比来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.11，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.02。
表7：按性别分组的供求人数
| 性别 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
| 需求人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求人 倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 男 |
97571 |
41.23 |
1.63 |
-3.56 |
121526 |
54.96 |
-0.23 |
-5.35 |
1.11 |
0.04 |
0.09 |
| 女 |
70772 |
29.9 |
-2.99 |
-5.14 |
99595 |
45.04 |
0.23 |
5.35 |
1.02 |
-0.07 |
-0.15 |
| 无要求 |
68336 |
28.87 |
1.35 |
8.7 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合 计 |
236679 |
100 |
/ |
/ |
221121 |
100 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
2. 年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求来看，82.49%的用人需求对求职者的年龄有明确要求。其中对16-24岁之间的用人需求为26.46%，25-34岁之间的用人需求为38.17%，35-44岁之间的用人需求为13.77%，45岁以上的用人需求为4.09%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁之间的人员约占求职总数的72.39%，其中，16-24岁之间的求职人员为42.15%，25-34岁之间的求职人员占30.24%。
从供求状况对比来看，25-34岁年龄组的岗位空缺与求职人数的比率大于1，为1.54
表8：按年龄分组的劳动力供求信息
| 年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
| 需求人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求人 倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 16-24岁 |
62631 |
26.46 |
3.2 |
6.28 |
93201 |
42.15 |
10.51 |
7.66 |
0.86 |
-0.13 |
0.18 |
| 25-34岁 |
90335 |
38.17 |
-0.88 |
-18.52 |
66864 |
30.24 |
-7.27 |
-5.66 |
1.54 |
0.22 |
-0.22 |
| 35-44岁 |
32590 |
13.77 |
-1.6 |
-2.89 |
42053 |
19.02 |
-2.34 |
-2.16 |
0.96 |
-0.01 |
0.06 |
| 45岁以上 |
9681 |
4.09 |
0.01 |
1.96 |
19003 |
8.59 |
-0.91 |
0.16 |
0.70 |
0.04 |
0.38 |
| 无要求 |
41442 |
17.51 |
-0.72 |
13.13 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
0 |
| 合 计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
3. 文化程度
从用人需求对求职者文化程度的要求来看，用人单位的用人需求主要集中在具有高中和大专文化程度，其用人需求分别占总需求的36.73%和28.82%。另外，对初中及以下文化程度的用人需求占总需求的9.09%；对大学及以上文化程度的用人需求占总需求的6.55%。
从求职者的文化程度来看，具有高中文化程度的求职者占全部求职者的42.93%（其中49.92%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）。另外，初中及以下文化程度的求职比重为16.56%；大专及以上文化程度的求职比重为40.51%。
从供求状况对比情况来看，大专文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最高为1.22。
表9：按文化程度分组的供求人数
| 文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
| 需求人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求人 倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 初中及以下 |
21491 |
9.09 |
-0.03 |
-4.76 |
36612 |
16.56 |
0.09 |
-2.66 |
0.58 |
0.21 |
0.5 |
| 高中 |
86940 |
36.73 |
0.91 |
-14.28 |
94918 |
42.93 |
-2.07 |
0.3 |
0.92 |
-0.13 |
-0.49 |
| 职高、技校、中专 |
40529 |
46.62 |
7.45 |
-15.68 |
47383 |
49.92 |
9.44 |
-10.75 |
0.86 |
0.03 |
-0.47 |
| 大专 |
68219 |
28.82 |
-0.34 |
9.86 |
56105 |
25.36 |
-0.81 |
-1.06 |
1.22 |
-0.17 |
0.32 |
| 大学 |
15321 |
6.47 |
-1.34 |
1.33 |
33275 |
15.05 |
2.77 |
3.5 |
0.46 |
-0.42 |
-0.14 |
| 硕士以上 |
191 |
0.08 |
-0.02 |
0.01 |
211 |
0.1 |
0.03 |
-0.07 |
0.91 |
-0.72 |
0.38 |
| 无要求 |
44517 |
18.81 |
0.81 |
7.82 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
4. 技术等级或职称
从用人需求对技术等级的要求来看，37.19%的用人需求对技术等级有明确的要求，主要集中在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为10.43%、5.69%和7.11%，三者合计为23.23%。
从求职人员的技术等级构成来看，44.2%的求职者具有某种技术资格等级，依然主要集中在职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）和初级专业技术职务（技术员），所占比重分别为12.62%、7.14%和8.92%，三者合计为28.69%。
从供求状况对比来看，高级专业技术职称（高级工程师）岗位空缺和求职人数的比率最高，为2.52。市场对高级技能人才颇为青睐。
表10：按技术等级或职称分组的供求人数
| 技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
| 需求人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求职人数（人） |
所占比重（%） |
与上季度相比变化（%） |
与去年同期相比变化（%） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
| 职业资格五级 （初级技能） |
24694 |
10.43 |
-19.9 |
0.04 |
27924 |
12.62 |
2.97 |
-0.51 |
1.55 |
-2.53 |
-0.04 |
| 职业资格一级 （中级技能） |
13454 |
5.69 |
0.03 |
1.11 |
15781 |
7.14 |
-0.12 |
0.97 |
1.51 |
-0.03 |
-0.03 |
| 职业资格三级 （高级技能） |
11528 |
4.87 |
0.77 |
2.56 |
12903 |
5.84 |
0.96 |
3.35 |
1.56 |
-0.04 |
-0.18 |
| 职业资格二级 （技师） |
8264 |
3.49 |
0.81 |
0.88 |
8800 |
3.98 |
1.18 |
2.23 |
1.6 |
-0.13 |
-0.76 |
| 职业资格一级 （高级技师） |
5188 |
2.19 |
1.3 |
0.83 |
2415 |
1.09 |
0.15 |
-0.42 |
2.81 |
1.09 |
1.09 |
| 初级专业技术职务（技术员） |
16825 |
7.11 |
0.29 |
0.48 |
19714 |
8.92 |
-0.61 |
1.1 |
1.52 |
0.05 |
-0.14 |
| 中级专业技术职务（工程师） |
7066 |
2.99 |
-0.08 |
0.87 |
9846 |
4.45 |
0.75 |
2.71 |
1.38 |
-0.21 |
-0.68 |
| 高级专业技术职务（高级工程师） |
999 |
0.42 |
0.07 |
-0.1 |
542 |
0.25 |
0.02 |
-0.06 |
2.52 |
0.22 |
0 |
| 无技术等级或职称 |
2256 |
0.95 |
0.95 |
-0.43 |
123196 |
55.71 |
-1.44 |
-9.38 |
/ |
/ |
/ |
| 无要求 |
146405 |
61.86 |
-2.97 |
-6.25 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
| 合 计 |
236679 |
100.00 |
/ |
/ |
221121 |
100.00 |
/ |
/ |
1.07 |
-0.01 |
-0.01 |
（八）各城市职业供求情况比较
表11.1：需求大于求职的前十个职业
| 排名 |
郑州市 |
开封市 |
洛阳市 |
安阳市 |
新乡市 |
许昌市 |
|
| 1 |
体力工人 |
普工 |
推销展销员 |
餐厅服务员 |
生产运输简单体力工人 |
普通工人 |
|
| 2 |
推销展销人员 |
业务员 |
餐厅服务员、厨工 |
营业员 |
餐厅服务员 |
推销展销人员 |
|
| 3 |
行政业务人员 |
电工 |
机械加工工 |
推销员 |
推销员 |
机械冷加工工 |
|
| 4 |
营业人员、收银员 |
推销展销人员 |
饭店服务人员 |
力工 |
车工 |
保育、家庭服务员 |
|
| 5 |
其他企业管理人员 |
餐厅服务员 |
力工 |
司机 |
焊工 |
饭店服务人员 |
|
| 6 |
部门经理 |
焊工 |
治安保卫人员 |
保安 |
钳工 |
销售和营销经理 |
|
| 7 |
房地产业务人员 |
营业员 |
清洁工 |
保洁员 |
经济业务人员 |
电气设备安装工 |
|
| 8 |
治安保卫人员 |
勤杂工 |
保险业务员 |
物业管理人员 |
专业技术人员 |
发制品加工工 |
|
| 9 |
电信业务人员、话务员 |
保洁员 |
家政服务员 |
销售代表 |
环境卫生人员 |
电梯工 |
|
| 10 |
餐厅服务员、厨工 |
治安保卫人员 |
物业管理人员 |
木工 |
推销展销人员 |
治安保卫人员 |
|
表11.2：需求小于求职的前十个职业
| 排名 |
郑州市 |
开封市 |
洛阳市 |
安阳市 |
新乡市 |
许昌市 |
| 1 |
机动车驾驶员 |
行政办公人员 |
行政办公人员 |
家庭服务员 |
机动车驾驶员 |
机动车驾驶员 |
| 2 |
财会人员 |
会计 |
机动车驾驶员 |
西式面点师 |
财会人员 |
行政业务人员 |
| 3 |
保管人员 |
销售员 |
营业员 |
家用电器维修工 |
行政办公人员 |
财会人员 |
| 4 |
建筑和工程施工人员 |
收银员 |
收银员 |
中式面点师 |
营业员 |
营业、收银员 |
| 5 |
电气电子设备装配工 |
质检员 |
采购人员 |
话务员 |
计算机服务经理 |
其他企业管理人员 |
| 6 |
包装工 |
司机 |
仓储人员 |
维修电工 |
部门经理及管理人员 |
计算机操作员 |
| 7 |
机械工程技术人员 |
售后服务 |
出纳 |
会计 |
保管人员 |
部门经理 |
| 8 |
其他仓储人员 |
保管人员 |
财会人员 |
幼师 |
商业服务人员 |
保管人员 |
| 9 |
银行业务人员 |
话务员 |
检验计量人员 |
车工 |
教学人员 |
清洁工 |
| 10 |
其他工程技术人员 |
仓储人员 |
话务员 |
普工 |
收银员 |
其他社会服务人员 |
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