面对着变化莫测的职场江湖，你的职场心态又是怎样的？
    据调查数据显示，参与本次调查的职场人本科占46.46%；专科占45.54%；硕士及以上占8%；专业技术类占44.57%；行政职能类占18.44%；市场营销类占17.28%；综合管理类占；教育培训类占5.98%。其中，51.04%职场人不安现状急于跳槽，47.86%找工作考虑的首要因素是薪资；42.55%对工作环境无感觉，32.3%的人出现职业倦怠，仅37.12%职场人工作状态属于积极类型。
    51.04%职场人不安现状急于跳槽
    生存费用飞涨 薪资不理想成为首要诱因
    调查数据显示：工作1-3年的占24.54%；10年以上的占24.48%；5-10年的占20.33%；3-5年的占19.72%；应届毕业生的占10.93%。其中51.04%不安于现状，每天浏览招聘信息，想要跳槽；43.89%的在职人员满意现在的工作；5.07%的应届生正在积极找工作中。
    在经济快速发展的当下，职场压力不再单纯地指向岗位竞争、工作任务、人际关系等，越来越多的是来自职场外的生活压力；如，物价、房价、油价等让职场人压力感倍增。根据马斯洛需求层次理论，当人们无法满足第一本能生理层次需求的时候，就会产生躁动和不安，进而排斥目前的工作，使得工作状态低下，跳槽几率增加。而这一现象也涵盖了从毕业生到工作10年以上的各个阶段的职场人士。
    择业、就业、待业薪酬问题成首要因素
    47.86%找工作首先考虑薪资，仅有4.95%考虑专业
    本次英才网联与腾讯教育联合调查数据显示：47.86%表示找工作首要考虑的因素是薪资福利待遇；其次，选择企业发展前景的占20.76%；第三，工作领域行业占9.95%；第四，自身兴趣爱好占9.77%；第五，上班工作地点占6.72%；最后，专业是否对口占4.95%。其中在“您认为无法及时就业的原因”的调查中数据显示，认为薪资待遇不理想，达不到自己预期而无法及时就业的占29.61%；认为工作经验不足，企业不招收的占20.80%；认为无裙带关系，没有人帮忙推荐的占15.70%；认为学历不够，企业门槛过高的占14.60%；无相关资格证书的占7.16%；专业冷门，就业市场不需要的占5.51%；企业限制年龄的占3.75%；企业限制性别，对男女工种有限制的占1.52%；企业限制户口的占1.34%；
    职场并不是简单的劳作，更多的是综合能力的运作，薪资也只是个人能力呈现出的一部分而已。从职业的理性角度出发，要想提升自身价值，就需从职业金字塔的底端开始，当你有了足够的能力，就会提升你的价值，当你有了价值后，你就形成了自己固有的品牌，这样你的职业发展才会一路畅通。当今职场人应将眼光放长远，不应徘徊在基础薪资上，像企业发展前景、行业发展形势等都是很重要的因素，只有这个领域你擅长，这个平台足够大，足以让你发展，那么你才会身价百倍。
    42.55%职场人对工作环境无感觉
    19.54%感觉到工作环境非常压抑，不愉快
    调查数据显示：42.55%对目前的工作环境无感觉，很平淡；19.54%感觉到工作环境非常压抑，不愉快，互相猜忌，尔虞我诈；16.91%觉得团队很和谐，像个大家庭；15.69%感觉到人际关系混乱，同事间缺乏交流，很难沟通协调；仅有5.31%感觉到工作中拉帮结派现象严重。其中28.82%认为工作只是为了生存，能够赚点钱就行了；27.53%为了实现自身价值，努力工作，希望成功；25.21%想换工作，对目前的工作觉得乏味、枯燥；11.90%不想工作，觉得浪费青春，想要做点自己喜欢的事情；而仅有6.53%非常喜欢上班，觉得工作让生活变得很充实。
    无论是压力过高过低，还是工作有无挑战性，都会让职场人产生抵触情绪。当你对工作失去热情时，你需要问自己找对工作了吗，工作方式对吗，是什么因素使自己失去了对工作的激情，只有找到问题的根源，才能有效解决。职业冷淡是因工作而起，会直接影响到工作状态，然后又反作用于工作，最后使得工作状态恶化，最终变成“职场植物人”，等上班，等下班，等发工资。
37.12%的职场人工作状态属于积极类型
53.85%选择自我调整不良工作状态
    在“您目前的工作状态如何”一项调查选项中，积极型占37.12%，能够保质保量完成工作，以学习积累经验为主；倦怠型占32.30%，表示每天提不起精神来，上班翻看无聊网页，不想思考，不想工作；抑郁型占15.32%，表现的情绪低落、思维迟缓、意志活动减退；焦虑型占8.67%，表现的烦躁不安，总是担心自己做不好事情；厌世型占4.52%，认为自己是个失败者、弱者，觉得社会不公平；亢奋型占2.08%，什么事情都想包揽，希望工作任务越多越好。其中，调整不良的工作状态，自我调整的占53.85%；向人倾诉的占26.86%；定向跳槽的占18.62%；心理辅导的占0.67%。
    工作负担过重、缺乏工作自主、薪资待遇不合期望、人际关系疏离、强烈认为组织待遇不公或是和公司的理念不和，都会引发职场消极的心理状态，而不良的心理状态会阻碍生活工作的正常发展。当出现职业倦怠、工作抑郁、工作焦虑等问题时，要及时自我评判与调整，找朋友倾诉或给自己放一个长假去旅游。
对于处于职业困惑中的人来说，努力培养工作兴趣是非常必要的，实在没有兴趣，则要考虑换行业发展了。对于还没参加工作的学生，做一份职业规划很重要，评估自己的性格类型、职业定位、兴趣、远近期规划等，明确自己要干什么，适合干什么，才能快乐工作。工作并不是任务，如果为了工作而工作，只能获得薪水，如果为了事业而工作，将会拥有美好未来。