近年来，随着高校的急剧扩招和高校就业体制的改革，每年都有一些大学生毕业后未能实现就业。严峻的就业形势、大学生多层次的就业需求和较低的满意度，给大学生自身发展和社会稳定带来了一定影响。在这种背景下，加强职业指导，可以促进大学生实现更高质量就业。

职业指导的重要意义

首先，有助于树立正确的职业观念，获得更多就业信息。职业指导可以帮助大学生了解职业和职业特点等，引导他们明确职业目标，理性对待就业。

人职匹配的核心是向求职者提供就业信息，并根据这些信息进行职业指导，使求职者作出有效的职业决策。一方面，高校的职业指导可以收集到更多机关、企事业单位对毕业生的需求情况，为高校毕业生提供实时的就业信息；另一方面，高校可以把学生的学习成绩、思想表现等提供给各用人单位，向用人单位推荐合适的毕业生人选，促进大学生顺利就业。

其次，有助于全面了解就业政策，掌握就业技巧。开展就业政策指导是大学生职业指导的一项重要内容。职业指导有助于大学生了解国家的宏观就业政策和法律法规，以及有关部门和省市制定的行业性、区域性就业政策，在就业择业过程中能够依法维护自身权益。此外，还能够引导他们根据就业形势，结合个人实际，有针对性地选择职业，走出择业误区。

当前存在的问题

第一，对全员参与并且开展全程化的职业指导的重要性认识不足。一方面，参与人员少。仅有一些掌握职业指导理念的高校教师参与，其他专业课教师、家长和社会人士的参与微乎其微。另一方面，多是突击性指导。多数高校都是到了毕业生就业阶段，象征性地开设一次至两次课程，泛泛讲述就业政策、择业技巧等课程，对大学生毕业前可能面临的一些就业观念或就业心理的问题，未能发挥预防作用。

第二，对以大学生为本在职业指导中的重要性认识不足。不少高校更多地关注大学生普遍的职业指导需求，而对个性化的职业指导需求关注较少，很少开展个性化、有针对性的职业指导，更谈不上对有特殊需求的学生开展一对一的就业服务，职业指导的系统性和针对性亟待加强。

第三，对帮助毕业生稳定就业的重要性认识不足。目前，评估高校毕业生就业工作效果的主要指标是就业率。受此影响，多数高校片面追求就业率这个单一指标，忽视就业稳定性、就业满意度和职业生涯发展等更深层次的目标。这导致不少毕业生对首份工作很不满意，上班后不久就跳槽，严重影响了就业稳定性。

发挥职业指导的三个作用

一是发挥引导作用，帮助大学生树立正确的就业观。通过开设职业指导课程、举办职业指导讲座、网站宣传、个别咨询等方式，全面加强对大学生就业观念的指导，帮助大学生正确把握就业环境与形势，了解多种就业途径和职业情况，建立理性的就业期望。在较为严峻的就业形势下，积极引导大学生用好国家鼓励到农村基层、 中西部和艰苦边远地区就业的政策，抓住机会实现就业。

二是发挥桥梁作用，促进大学生劳动力供需合理匹配。职业指导可以帮助高校毕业生与用人单位进行双向选择，实现人职匹配。

三是发挥援助作用，帮助就业困难大学生稳定就业。要通过调查摸底，确定就业困难的大学生，帮助其规划职业生涯，确定职业目标与发展方向，调整好心态，对其实施一对一的职业指导，有针对性地提高他们的综合素质与就业竞争力，切实解决大学毕业多年后的失业问题。

文章来源：中国劳动保障部