十一假期结束，今年的第三个季度也画上了句号。第三季度历来是传统的求职小高峰，我省职场的人才交流情况是否较上季度有所“回暖”?哪类人才最受青睐?近日，我省人才市场和郑州市职介中心先后发布了“三季度职业供求分析报告”(以下简称“报告”)。

　　[形势]人才交流降温，岗位竞争压力小了

　　我省人才市场数据显示，第三季度共举办各类招聘会54场，提供各类就业岗位9.5万个，10.6万人到场应聘，4.3万人达成初步意向。

　　“第三季度历来是传统的求职小高峰，但今年本季度招聘职位数同比下降18.1%，求职人数总量同比下降35.4%，人才交流情况并没有像预测中较上季度回暖，反而持续降温。”该市场相关负责人介绍说。

　　另一方面，三季度的岗位竞争压力小于二季度。报告中指出，三季度求职人数和实际岗位数的比例为1.12:1，而二季度为1.4:1。

　　报告显示，第三季度，民营和私营企业人才需求强劲，人才需求量占市场需求总量的76.2%。对此，河南人才市场相关负责人分析，随着私营经济在我省经济发展中的比重不断增加，民营企业人才的需求量随之不断增长。

　　[需求]技工类人才最抢手，财会专业就业压力大

　　岗位竞争压力减小，对不少还没找到工作的求职者来说是个好消息。那么，第三季度究竟哪类人才最受青睐?

　　报告显示，第三季度，技工求职人数占求职总人数的7.32%，在我省人才市场十大热门应聘职位类别中跃居第三，仅次于市场营销类和建筑机械类。

　　究其原因，我省人才市场相关负责人说：“一方面，是因为技能人才在各行业经济领域中发挥着越来越重要的作用，其社会地位也受到越来越多的关注。另一方面，专业、技术人才需求数量不仅稳步上升，薪酬也不断提高，很多毕业生转变就业观念，大学生蓝领就业趋势明显。”

　　另外，据统计，行政管理类职位需求数量较上季度都有所增加，职位供求比均从高位下降到1.2:1左右，求职形势有所好转。而财会专业求职人员较多，相对职位较少，就业压力加大。

　　[工资]对比第二季度，郑州工资水平有所增长

　　郑州市职业介绍中心也公布了三季度职业供求分析报告，报告中指出，对比第二季度，本季度郑州工资水平有所增长。

　　你的工资有没有拖后腿?往下瞅瞅吧。

　　从招聘岗位工资水平情况看，第三季度，岗位工资在1400-2000元的岗位所占比重为15.28%，2000-3000元的岗位所占比重为 62.62%，3000-4000元的岗位所占比重为15.03%，4000元以上的岗位所占比重为4.46%，5000元以上的岗位所占比重为 2.52%。

　　而跟二季度相比，3000元以上的岗位所占比重增加了3.26%，工资水平逐步增长。