前不久，中国证监会在北京召开了颁布和贯彻落实《中国证券期货行业人才队伍建设发展规划（2011－2020年）》座谈会。并对未来10年行业人才队伍建设发展提出明确目标，按照规划，到2020年证券期货业实用技能人才将接近百万。发展《规划》一经出炉，在求贤若渴的资本市场迅速掀起浪花。有数据显示，截至6月末，全国范围内，金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%，其中，证券分析师/研究员同比增长80.95%。
    近年来，在我国经济发展与快速增长的刺激下，证券市场也得到了长足发展，很多证券事务所高价招聘证券分析师，百万年薪甚至是一件稀疏平常的事情，这也刺激了一批年轻从业者开始选择证券分析师这个高薪职业。
    证券分析师职业是一个高智慧、高挑战的行业，与其他行业招聘要求对口专业背景的情况不同，证券业对求职者的专业背景没有任何要求，只规定证券从业人员必须持有证券从业人员资格证书方能上岗。且证券监管部门明确规定，相关机构不得聘用未取得执业证书的人员开展证券相关业务。也正因如此，近年来，越来越多的非财经院校的学生和非金融行业在职人员也纷纷报考证券从业资格考试，以此希望能够进入证券行业的大门，而这也使得证券从业者的背景越来越多元化。
     在6月19日全国金融专业学位研究生教育指导委员会暨培养单位院长（系主任）2012年度工作会议上，中国证券业协会会长陈共炎表示，目前，我国证券市场专业资格人员比例较低。在六类证券从业资格中，一般证券从业资格人员占比达75％左右，而相对专业的证券分析师，全国仅有2100人左右，仅占从业总人数的0.7％。
    针对这样的问题，如何解决，陈共炎告诉记者，“证券业协会将着力于改进从业人员资格管理体系、扩大胜任能力测试范围、加强培训案例库与考试题库建设等工作，为培养具备卓越实践能力的金融专业人才创造条件。”