每到夏季，“就业难”就会成为舆论热议的焦点。今年夏天也是如此，特别是在经历了去年我国大学毕业生总人数达699万的“史上最难就业季”后，今年727万的毕业生人数被看作“更难就业季”。面对一年高过一年的就业人数，一浪高过一浪的就业洪流，很多应届毕业的大学生在求职时，常常感到压力非常大。现场招聘会人山人海，热闹超过菜市场；网上求职，近百份简历投出去却石沉大海……求职难，让不少学生出现焦虑、抑郁等心理问题，不敢面对找工作的压力。其实，只要有自信，敢于面对，不怕吃苦，职场还是对应届毕业生敞开大门的，而且作为应届生，在求职的时候，也是具备很大优势的。    

    优势一：没有经验，更易“入模子”      

    没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验固守陈规。用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。

    优势二：富有激情    

    作为“90后”的应届生，身上具备了专属于这个年代的精神风貌。初出茅庐的他们，在面对职场这一新环境时，拥有热情和激情。应届生进入企业，饱满的激情会感染到周围的同事，为整个团队注入新鲜血液。

    优势三：没有家庭负担，可以更投入地工作

    应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。

    优势四：有“失误”的资本

    应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。

    优势五：全社会与政府的关注，拥有一段“求职黄金期”

    近几年，政府正在以前所未有的力度投入，支持和解决应届毕业生的就业问题，为应届生制造了大量的就业机会。同时，国内很多知名企业也积极响应着国家号召，多多吸纳和培养应届毕业生。因此，应届生务必珍惜毕业前的“求职黄金期”。