有的人一年换六次工作，这次是为了高薪，下次为了良好的工作环境，第三次是为了一个高职位，这些注重外部因素的选择往往走不远。

    不要被一些模糊的期望主导自己的选择

    在商场里，你会为买蓝色还是红色衣服而纠结，放在职场中，蓝衣服可能就是工作A，而红衣服就成了工作B，选择的纠结还在。

    工作A，稳定、离家近，但薪水一般，按部就班的日子没有激情没有挑战性。工作B，薪水高，职位也高，但人际关系复杂，工作时间不规律，无法兼顾家庭。

    于是，你开始犹豫、焦虑，甚至直接放弃那个机会。恐惧选择，无非就是害怕失败，不愿承担选错的后果。

    每一份工作都有很多“但是”，选择困难正是因为“但是”都差不多，不能一下子作出取舍。在这个时候，比较各选项之间优势劣势的常规方法，很难帮你作出最后的决定。我站HR专家建议，在难以抉择时，不妨试试价值观排序法。就像诗人裴多菲对自由、爱情和生命的排序一样，把你认为最重要的事排个序，每一次好的选择都是为了靠近它，而不是与之渐行渐远。

    每次选择都要离你的目标更近一些

    有些已经参加工作的人，在工作一段时间后，会发现工作很繁琐、工作模式太固定、工作没有新鲜感等问题。在这种情况下，很多人都选择了跳槽。但是，更多的现实情况显示，大多的人都只是在岗位之间跳来跳去并没有得到很好的发展。

    对此，我站HR专家说，工作的稳定性、薪水、上下级关系、职位、工作环境、企业发展前景等，都是附着在工作机会上的外部因素，但你不可能得到所有好的方面。

    在小编看来，你“想要什么”才应该是最终的决定因素。比如，十年八年后，你想要什么样的工作，想过什么样的生活。在明确方向的前提下，每一次的新选择都是这条主线上的一环，能够让你距离这个目标更近一些。

    不同的职业方向或许会影响你的选择频率。如果想成为管理者，你需要熟悉人力资源、财务、销售等各个环节，那么，与成为某个领域的专业人士相比，你的选择频率显然要更高些。

    我站HR专家说，有的人一年换六次工作，这次是为了高薪，下次为了良好的工作环境，第三次是为了一个高职位，这些注重外部因素的选择往往走不远。

    走错路也没什么大不了

    HR专家认为，每个人在选择职业道路时，都应该做到知己知彼。

    “如果能放下害怕选错、失败的顾虑，选择时就会好很多。”HR专家说，没有什么选择是十万火急的，只要对自己有了解、有认识，知道自己要干什么，哪怕路上有风霜雨雪也能坚持。每个人的选择都可能会错，走错路、绕弯路，这都没什么大不了的，“试了错才能踏实下来”。

    如果从填报志愿开始算起，第一个选择可能就会决定你的职业领域。现在来看，很多人大学时的专业并不是志趣所在，当他沿着惯性走下去，可能工作了三五年之后才能有一点儿头绪，真正找到自己热爱的工作时，已经三四十岁了。

    其实只需要一个简单的测评，你就能发现自己到底是喜欢跟数字打交道，还是爱摆弄机械工具。如果自身的志趣与专业领域结合得好，那就会大大缩短磨合的时间。

    小编建议，现在的大学生可以在学习之余通过兼职或者跟有经验的人交流来了解感兴趣的行业，更清晰地认识自己。而提前“试错”，显然有助于你尽早踏实下来，坚定自己的职业道路。