1、你想要的不是一份工作，而是一个铁饭碗。

对于这种人，让你为难的多半不仅是工作，还有对象~缺乏安全感或者是一心图稳定，对不管是工作还是恋爱都列了无数个期望条件：要是央企国企外企最次也是合资企，工作环境要好，职位说出去要好听，工资不能低，保险不能少，工作别太累，机会不嫌少~

对于这种人，请先自如下问题：你是天才么？你买彩票常中么？你长得人见人爱么？你爸是李刚么？或者是李嘉诚？

2、你想找的不是一份工作，而是一份工资或者一个师父。

首先请想明白，一份工作不仅仅等于一份工资。这种人往往是第一种人的另一个极端，比起大龄剩女，他们就是恨嫁狂人。只要有面试机会就激动无比，面试官让往西边走绝对不往东边看，工资可以商量，加班可以商量，什么都能商量，恨不得把”选我选我选我“贴在脸上。

对于这样的应聘者，正常人也都会琢磨：”到底有多绝望，才能这么不挑食“，自然会怀疑你的能力或者居心：是能力不行所以找到工作就万岁？还是来偷师随时走人所以什么都无所谓？

3、你想找的确实是一份工作，但也就只是一份工作而已。

这种人确实是正经想找个工作的，不过是什么工作，是哪个公司都不太要紧，去了做什么也都好商量，反正就是一个工作嘛~于是落到实际情况最常见的情况就是”海投战略“，管他什么公司什么职位，先把简历都投过去再说~在人才市场他们手捧简历如传单挨家发送，在招聘网站他们鼠标轻点见位就投。这样确实是看起来从概率上可以获得最多的面试可能，但是并不一定会增加投中的可能性。

一份毫无针对性的简历基本是在给各家招聘增加分母，就算侥幸获得了几个面试机会，也多半是一问三不知：为什么会选择我们企业呢？呃……你知道我们企业名称的来历么？呃……你对这个岗位有什么经验和期望呢？还是呃……你在努力找一份属于自己的工作的时候，也总有无数企业在渴望找到属于自己的人才。在你抱怨找不到工作，或者找不到靠谱工作的时候，企业和HR们也在抱怨找不到人，找不到靠谱的人。所以不妨停下漫无目的的疯狂寻找，去听听对方的期待和需求。

招聘的本质是一种需求和供给的交换，应聘者希望以能力换取报酬，招聘方希望以报酬换取所需要的能力，双方都希望可以在这种交换达成后促进彼此提升。这是一个无比公平的过程，所以并没有谁站在高人一等的位置，固然在每一个面试的场景里都是几个人追逐一个位置，但是走出面试场也有无数机会等待着一个人。

所以在找一份工作之前，不妨先明确自己的能力（可以和愿意给予的），和自己期望的实际的回报（希望交换到的），理清头脑放平心态去找到合适自己的那一个位置。