“在庞大的就业队伍中，在稀缺的岗位资源面前，女大学生就业难成为一个社会性的问题。”十二届全国人大代表、郑州海龙集团董事长徐晓4日表示，缓解女大学生就业难的现实状况，需要社会重塑男女性别平等新观念，消除企业重男轻女的用人观。
作为一名女企业家，徐晓代表对女大学生的就业问题了解颇多，她也因此担任河南省女大学生就业创业指导老师。在担任女大学生就业创业指导老师的过程中，徐晓遇到过很多女大学生“屡聘屡败”的案例。就业的挫败给这部分女大学生带来明显的负面情绪，对前途失去信心，对社会产生抱怨。
“在我做过的相关调研中，一些用人单位不愿意录用女大学生，不是女性能力不如男性，而是女性体力不如男性。”徐晓说，不能从事高压下或者超负荷的工作，不能经常出差，因为产期、哺乳期休假增加单位成本，等等，这均成为一些企业拒录女大学生的理由。
这样的现象让徐晓比较担忧。“实际上，女性也有性别上的优势，比方说心细，善良，亲和力强，执着，直觉思维和感性判断能力优于男性，等等。”徐晓认为，企业大可以充分运用女性的这些性别优势，培养优秀的女员工。
徐晓以自己的切身体会说明女员工对企业的贡献率并不亚于男性。在徐晓的企业中，七成员工是女性，而高管中女性的比例占到了六成。“女员工用爱心从事产品生产，用爱心从事产品销售，用爱心对待客户，企业自然会快速健康发展。”徐晓认为，关键是看企业如何改变用人观念。
转变观念是一方面，重塑男女性别平等，徐晓建议还要加强立法，制定专门的反就业歧视法。在调研当中，徐晓发现，不管是现有的劳动法，妇女权益保障法，还是就业促进法等，虽然都明确规定不能因为性别、种族、民族、宗教等原因对劳动者进行歧视，但这些法律更多的属于权利宣示性，可操作性并不强。什么是就业歧视？如何界定？概念都没有明确，需要现行的法律重新明确完善。
另外，徐晓还希望能有更多的人士加入到女大学生就业创业指导工作中，为女大学生提供指导和帮助。“有时候，投递档案时的一个技巧，面试时的一个策略，就能使她们踏上就业的平台。”
转自浙江新闻网
