对于公务员辞职现象，广东省人力资源和社会保障厅厅长林应武17日作出评价，指公务员辞职与事业单位、企业员工辞职一样，属于个人权利，必须尊重他们的选择，这是人才的正常流动，也是公务员进入和退出机制畅通的表现。

有媒体称，伴随一系列中央禁令的发布，中国公务员系统内叫“苦”声开始日渐高涨，当中不少人声称各种福利和收入明显减少，甚至有部分公务员表示，这将引发新一轮公务员辞职潮。

林应武当天在广东省“两会”上坦言，公务员辞职下海目前是敏感话题，但他并不回避，网民对此事也比较关注，他认为信息应该公开和对称。不过他表示广东的公务员辞职数量还没有进行统计。

但可以肯定的是，在中央禁令之下，包括广东在内的全国各地“三公消费”遇冷。广东省财政厅厅长曾志权17日称，特别是中央“八项规定”出台以来，广东按照坚持厉行节约、反对铺张浪费的要求，严格控制“三公”经费，广东今年“三公”经费预算要再比去年下降1.15亿元人民币，降幅13%左右。

观察人士指出，“公务员不好当”由一开始的矫情逐步成真，中央禁令逐渐剥夺了公务员群体“超国民待遇”，让其“含金量”不断萎缩，才会产生“不好当”甚至“不愿当”的感觉。

广东省政协委员、广东省社科院副院长王珺接受中新社记者采访时称，公务员不好当乃至辞职，说明了在更完善的市场经济条件下，人们有了更多的职业选择，到企业去就业或自主创业可能更能发挥自身作用。

“无论是由于待遇较低、工作压力大，还是个人发展机会受到制约，或他认为自己从事其他岗位更有发展空间，从而提出辞职，都属于人才的正常流动。”林应武如是说。

事实上，早在上世纪80年代改革开放之初，市场经济开始繁荣，一些政府机关、企事业单位人员放弃在传统体制内的位置，转而创业经商。而进入新世纪以来，公务员考试热潮一浪高过一浪，数千人竞争一个岗位屡见不鲜。

中央禁令之下，虽然体制内有人想跳出去，但这并不能浇灭体制外的人们冲进来的热情。据公开数据显示，2014年国家公务员考试报名于2013年10月24日18时截止，通过资格审查的人数超过140万人，再创历年新高，岗位的平均报考录取比例高达700:1。广东作为公务员收入较高的省份，对报考者的吸引力当然更不在话下。

当然，广东不是所有的公务员岗位都很有吸引力。“一些偏远地区、基层由于公务员待遇比较低，整体工作环境也有待改善，加上培训机会少、发展空间比较小，出现人才招不进、留不住现象”，林应武透露，广东正研究和制定解决对策，包括降低公务员招聘门槛、实行本土化政策、提高福利待遇等。

未来公务员福利待遇或将更为透明。林应武表示，广东推进公务员财产登记和公开的方向明确，“态度是坚决的、措施是扎实的、步骤是稳妥的”。