引导语
很多求职者总是会遇到这样一些问题，工作一段时间后感觉工作岗位不适合自己或是觉得薪水偏低。遇到这种情况大多数人会选择跳槽另谋高就，有的则拉帮搭伙开始创业生涯。那么究竟是什么因素在决定着你的薪酬？
其实，工资薪酬的多少跟行业利润率、地域环境、所在公司的盈利能力和竞争水平、岗位的贡献度与稀缺性、求职者竞争力的强弱等因素有直接关系。
今天本站将对影响薪酬多少的几个因素做出分析总结，希望可以帮助处于岗位边缘摇摆不定的求职者做出正确选择。
一、行业利润率
行业利润率顾名思义指的就是“企业成本”，一般可以理解为原料成本、人工成本、房租、柜台成本以及运输、水电成本等。就安阳地区而言招工企业多是私营、民营企业，因地势原因，很多商品都是由外地运输而来，安阳并不是商品生产源。因而会存在运输费用，又加上安阳作为一个三线地级城市，市民消费水平有限，固商品价格不会卖的太高，再加上房租费，水电费等开支，一般中小型企业老板所剩利润已是寥寥无几，试问老板赚不到钱又怎么会给你高薪呢？
二、地域环境
在一线城市，一般住房、吃饭、交通都是必不可少的开支。在一线城市房租更是一项可以花去半数工资的开销，而三线城市房租便宜、环境更为优雅，交通也不如一线城市那般拥堵，平时不花多少钱就可以伙食不错。所以5000元在一线城市都只是仅仅维持基本温饱，而3000元在一个三、四线城市就可以过的很逍遥。
三、所在公司的盈利能力及竞争水平
同样道理，盈利能力越强、同行业竞争水平越高的公司，所能给与的薪资也越高，他们往往以高薪吸引和挽留优秀人才，发展和壮大产业。想进名企就要从锻炼自身能力做起了。
四、岗位的贡献度与稀缺性
同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。所以，尽可能去核心的，贡献收入的部门工作。
另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。例如目前1.5w的月子保姆和HR四处网罗的移动互联网开发者的薪酬就很高。
五、你的竞争力
简言之，能力强的人到哪儿都可以生活的很好。如果你的职业水平可以超过本行业同龄求职者平均水平百分之六十那么你可以拥有选择职业的权利，当超过本行业同龄求职者平均水平百分之八十以上，你将拥有不加薪走人的资本。
